Congés payés et licenciement
lolo
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cristali Messages postés 18906 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18906 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
la petite que je garde dois rentré a l'école en septembre 21;
j'avais poser en congés payés 3 première semaines aout 21.
A ce jour toujours pas de lettre de licenciement sachant que plus de 2 ans de contrat c'est 2 mois de préavis;
Ca fait plus de 3 ans que je garde la petite puce.
Comment cela peux se passer???
merci a vous
Bonne journée
la petite que je garde dois rentré a l'école en septembre 21;
j'avais poser en congés payés 3 première semaines aout 21.
A ce jour toujours pas de lettre de licenciement sachant que plus de 2 ans de contrat c'est 2 mois de préavis;
Ca fait plus de 3 ans que je garde la petite puce.
Comment cela peux se passer???
merci a vous
Bonne journée
A voir également:
- Le préavis n’est pas cumulable avec une période de congés payés.
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2 réponses
Bonsoir,
Vous êtes assistant(e) maternel(le) ?
sachant que plus de 2 ans de contrat c'est 2 mois de préavis ; où avez vous vu cette information ?
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16842
Que disent les parents employeurs ?
Cdt
Vous êtes assistant(e) maternel(le) ?
sachant que plus de 2 ans de contrat c'est 2 mois de préavis ; où avez vous vu cette information ?
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16842
Que disent les parents employeurs ?
Cdt
Lolo
Bo jour information sur Pajemploi. Également sur un autre site.
Bonjour,
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-me-separe-de-mon-assistante-m/le-preavis.html :
En cas de rupture du contrat de travail (hors période d’essai), qu’elle soit à votre initiative ou à celle de votre salariée, la durée minimum du préavis est de :
15 jours calendaires pour une salariée ayant moins d’un an d'ancienneté chez vous ;
1 mois calendaire pour une salariée ayant plus d’un an d'ancienneté chez vous.
Les jours calendaires comprennent la totalité des jours de la semaine.
Le point de départ du préavis est le premier jour de notification de la rupture. Le préavis n’est pas cumulable avec une période de congés payés.
Donc c'est bien un mois, cependant si votre préavis n'est pas fini lorsque vous partez en congés payés que vous aviez posé avant, le reste du préavis sera effectué lors de votre reprise après vos cp.
Parlez en avec les parents employeurs.
Cdt
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-me-separe-de-mon-assistante-m/le-preavis.html :
En cas de rupture du contrat de travail (hors période d’essai), qu’elle soit à votre initiative ou à celle de votre salariée, la durée minimum du préavis est de :
15 jours calendaires pour une salariée ayant moins d’un an d'ancienneté chez vous ;
1 mois calendaire pour une salariée ayant plus d’un an d'ancienneté chez vous.
Les jours calendaires comprennent la totalité des jours de la semaine.
Le point de départ du préavis est le premier jour de notification de la rupture. Le préavis n’est pas cumulable avec une période de congés payés.
Donc c'est bien un mois, cependant si votre préavis n'est pas fini lorsque vous partez en congés payés que vous aviez posé avant, le reste du préavis sera effectué lors de votre reprise après vos cp.
Parlez en avec les parents employeurs.
Cdt
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