Urgence et absence au travail

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17 janvier 2022
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Bonjour

Je suis vendeur

Est ce que mon patron peut refuser que je vais voir mes parents aux urgences? (durant la journée )

que pourrait il se passer si je ne peux pas bosser le matin (voir toute la journée )car il y a une urgence le soir et que je préviens le patron que le matin ?

est ce que le patron pourrait faire une retenue de salaire même si je lui présente un certificat de passage à l’hôpital?


Merci d'avance
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4 réponses

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18 janvier 2022
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Bonjour,

 Est ce que mon patron peut refuser que je vais voir mes parents aux urgences? (durant la journée )
Oui, ce n'est pas le salarié qui organise l'emploi du temps d'une entreprise mais l'employeur.

que pourrait il se passer si je ne peux pas bosser le matin (voir toute la journée )car il y a une urgence le soir et que je préviens le patron que le matin ?
Licenciement pour faute grave.

est ce que le patron pourrait faire une retenue de salaire même si je lui présente un certificat de passage à l’hôpital? 

Il n'y a pas de retenu puisque vous ne venez pas travailler. Vous ne serez tout simplement pas payer de la journée.

CB
Je vois, il n'existe pas d'autres alternatives en cas d'urgence? parce que les personnes avec qui je vis sont vieilles et ne savent pas vraiment se débrouiller toutes seules ...
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18 janvier 2022
12 435 > olp
bonsoir,

ces personnes ne sont pas devenues vieilles et/ou plus du tout autonomes tout d'un coup : vous aviez largement le temps de vous organiser en contactant par exemple un des organismes d'aide à la personne que la société offre à tout un chacun.... ou en employant une aide à domicile particulière et individuelle si les ressources desdites personnes sont suffisantes ou si c'est simplement leur préférence....

cdt.
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17 janvier 2022
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bonjour
de mémo j'ai planté mon ancien patron 4 fois
3 pour les naissances surprises (en avance) de mes filles et une fois pour la grippe .
il existe le délais de prévenance et la force majeur.
du moment que l'employeur est prévenu...
vois rien de juridique là dedans
pour le salaire c'est 0 €, logique...


Je vois merci de la réponse
La force majeur c'est pour les intempéries d'après ce que j'ai lu
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17 janvier 2022
1 847 > olp
On est pas en prison dans une entreprise, y,a juste la politesse d'avertir l'employeur
Est ce que vous connaissez ma situation pour dire que j'aurais pu m'organiser avant?

"un des organismes d'aide à la personne que la société offre à tout un chacun"

Je vais voir ça merci je ne connaissais pas .
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18 janvier 2022
12 435
C'est à vous à préciser votre situation si vous voulez des réponses adaptées à votre cas.....
>
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18 janvier 2022

"vous aviez largement le temps de vous organiser "
vous inventez des choses sans avoir pris le temps de vous renseigner..avant de laisser ce genre de remarque faudrait se renseigner enfin je m'y prends comme ça moi
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18 janvier 2022
12 435 > olp
C' n'est pas aux intervenants à se renseigner ni à deviner, c'est aux internautes qui viennent chercher de l'aide ici de préciser leur situation ... sinon ils n'obtiendront que des réponses d'ordre général possiblement non adaptées à la spécificité de leurs cas.
>
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18 janvier 2022

"vous aviez largement le temps de vous organiser en contactant par exemple un des organismes d'aide à la personne que la société offre à tout un chacun."
Vous inventez une situation que je n'ai pas vécu en disant que j'avais le temps ou les informations nécéssaires , vous auriez pu juste donner l'info, ma question était claire j'ai demandé si il y avait des alternatives possibles
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18 janvier 2022
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Certaines conventions collectives prévoient peut-être des journées 'parents/famille malade' (en extension des journées enfant malade).
Je vous invite à vérifier dans votre convention collective si c'est le cas.
(même si j'en doute)

Pour le reste, si vous ne venez pas travailler un jour sans que votre employeur ait à priori accepté cette absence, par défaut vous êtes en absence injustifiée. Et non payé pour cette journée.
La première fois, l'employeur ne peut pas faire grand chose. Mais si ça commence à se répéter, des sanctions finiront par tomber, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.
Sans indemnités. Les congés restant seront payés, et vous aurez droit au chômage.

Dans toutes les entreprises où j'ai travaillé. Si on ne pouvait pas venir travailler une journée, il était possible de poser une journée de congé/RTT à posteriori. Je ne suis pas sur que ce soit 100% légal. Mais j'ai l'impression que tout le monde le fait.
Dans ce cas, vous n'êtes plus en faute et vous êtes payé pour la journée (mais avez un jour de congé en moins).
Mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter. Même si vous présentez le certificat médical du membre de votre famille.

La première chose à faire ici est d'aller parler à votre responsable. De lui expliquer votre situation, vos obligations, et d'ensemble essayer de trouver une solution satisfaisante. Qui pourra passer par du rattrapage de vos horaires, du fractionnement de congés posés à posteriori, du télétravail. Ou simplement des heures cadeaux (une légende prétend qu'il existe en France 13 employeurs qui ont un cœur).

Mais on n'est plus ici dans le cadre de la loi. On est dans le cadre de la négociation. Si ce que vous apportez est suffisamment important, des solutions seront trouvées. Si vous êtes un drone de plus, facilement remplaçable, l'employeur vous rira au nez, et vous saurez ce que vous encourez si vous une trouvez pas une autre solution de votre coté.
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réponse parfaite !