Bonjour,
Les forums sur le sujet sont aujourd'hui obsolètes (le covid et le télétravail généralisé sont passés par là), alors je relance le sujet.
Je travaille à Lyon, mais je déménage dans un mois à 100km de là.
Durant 4 mois, je n'ai fait que du télétravail mais depuis un mois, je retourne au bureau 1 fois par semaine.
Mon employeur est au courant de mon déménagement et me demande de lui apporter des solutions car je souhaite garder mon emploi.
Très difficile d'être au bureau à partir de 9h (seule avec mes enfants à déposer école/nounou, ne peux pas payer une babysitter en plus pour les déposer), seulement à partir de 10h30 (en ayant travaillé dans le train dès 9h)
Qui prend en charge le transport ?(60euros l'aller retour)
Qui a déjà vécu ce genre de situation? Quelles solutions puis-je proposer ?
Merci de vos conseils
je ne vois pas où vous voyez une non ouverture d'esprit dans mon message
j'essaie d'être polie et respectueuse des auteurs des messages et je prends du temps ,comme tout bénévole sur ce site ,à répondre ....
bonjour
votre employeur demande à ce que vous commenciez votre travail à 9 h et pas 10 h30
je suppose et j'espère que le télétravail ne sera bientôt plus une obligation et que la plupart des travailleur seront sur site donc il faudra vous organiser autrement ,avec une voiture par exemple?
un employeur n'a pas l'obligation d'organiser différemment les horaires de ses employés
votre employeur peut aussi décider qu'il continue à payer 50 % du trajet sur la base de votre précédent trajet car il n'est pas responsable de votre déménagement
Merci bien jodelariege pour votre éclairage. Merci de partager également votre opinion et prise de position bien arrêtés. Je vois que l'ouverture d'esprit n'est pas encore très répandue sur ce site.
Vous avez souhaitez déménager pourquoi votre employeur devrait supporter le coût du transport....
J'ai fait ce choix de rejoindre mon compagnon a 70km de mon lieu de travail, j'ai assumer les frais et a quelques exceptions près cela n'a pas eu d'incidence sur mon travail...
J'ai patienté 2 ans avant d'avoir une mutation.
A vous de vous organiser pour votre travail et pas à votre employeur de s'organiser autour de vos contraintes.
L'employeur prend en charge 50% du transport.
Pour le reste, c'est à vous de vous organiser pour être au bureau à 9h.
Sinon, vous essayer de négocier une heure d'arrivée plus tardive avec votre patron.
La législation juridique et financière évolue en permanence...