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jee pee
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- mercredi 2 mai 2007
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- 8 avril 2021
Bonjour,
A temps plein ou à temps partiel les droits et utilisation des congés sont les mêmes. Avec 5 semaines de CP si l'entreprise compte en jours ouvrables (6j par semaine) vous avez 5X6=30 j de CP.
A une personne à temps plein qui prend une semaine, on retire 6 jours, à temps partiel c'est pareil. Si on ne retirait que 4 jours, 30/4 ==> cela ferait 7,5 semaines de congés.
La règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler (le mercredi), le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise (le mardi) ==> 6 jours décomptés .
A temps plein ou à temps partiel les droits et utilisation des congés sont les mêmes. Avec 5 semaines de CP si l'entreprise compte en jours ouvrables (6j par semaine) vous avez 5X6=30 j de CP.
A une personne à temps plein qui prend une semaine, on retire 6 jours, à temps partiel c'est pareil. Si on ne retirait que 4 jours, 30/4 ==> cela ferait 7,5 semaines de congés.
La règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler (le mercredi), le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise (le mardi) ==> 6 jours décomptés .
Merci