Période d'essai cdi puis cdd

Vous pouvez partir quand vous voulez avec un CDI (sous respect bien sur d'un éventuel préavis).
Ce qui vous motive visiblement, est de pouvoir quitter l'entreprise en bénéficiant du chômage.
Quitter un CDI ne nous le permet pas. Mais une fin de CDD, même avec proposition de CDI à la fin, ne vous prive pas du droit à chômage. Si bien sur les autres conditions d'ouverture de droit existent.
Hormis l'aspect moral, reste à savoir si l'entreprise pourrait etre d'accord avec un tel montage.

Oui mais je souhaite faire une formation et c'est pour cela que je ne veux pas perdre le chômage au moins je peux subvenir à mes besoins durant la formation, j'ai vu avec pôle emploi et c'est légal de toucher le chômage dans ces conditions, le problème la je suis en cdi même si c'est une période d'essai si j'ai bien compris il faut que ce soit l'employeur qui arrête mon contrat pour avoir mes droits ?

Oui.

Ok merci de votre réponse merci aussi à Carole '

Si moins de 65 jours travaillés avec le cdi, vous pouvez rompre la période d'essai et faire valoir vos droits au regard du cdd de 2ans

Merci pour votre info