Je ne comprends pas l'attitude de l'avocat
Gamter
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ASTRANCE77 Messages postés 177 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
ASTRANCE77 Messages postés 177 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonsoir , en litige aux prud'hommes avec mon employeur pour une rupture conventionnelle de contrat. L'employeur propose un règlement transactionnel .Mon avocate ne veut pas demander à la partie adverse ce qu'elle est prête à payer par rapport à somme réclamée, elle veut directement faire une l'offre en demandant le payement d'une somme qui ne fait même pas la moitié de ce qui est réclamée .Je ne comprends pas son attitude ?je suis confus ? Si vous pouvez m'aider à comprendre ? Merci d'avance.
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7 réponses
Bonsoir,
"un bon arrangement vaut mieux qu'un mauvais procès"!
Ce qui signifie que parfois mieux vaut négocier.
Si on vous propose un règlement transactionnel, il faut tout au moins accepter d'analyser la proposition, cela me paraît logique
Refusez qu'elle fasse une offre, c'est dans votre intérêt.
Votre conseil ne semble pas être un bon conseil ?
En général, un avocat demande beaucoup + pour arriver la somme espérée...
Qu'en pensez-vous?
"un bon arrangement vaut mieux qu'un mauvais procès"!
Ce qui signifie que parfois mieux vaut négocier.
Si on vous propose un règlement transactionnel, il faut tout au moins accepter d'analyser la proposition, cela me paraît logique
Refusez qu'elle fasse une offre, c'est dans votre intérêt.
Votre conseil ne semble pas être un bon conseil ?
En général, un avocat demande beaucoup + pour arriver la somme espérée...
Qu'en pensez-vous?
S V P
mettez des chiffres on se comprendra mieux !
la confusion règne !
mettez des chiffres on se comprendra mieux !
la confusion règne !
Donc vous avez un mois devant vous environ!
le temps passe vite s'il doit y avoir des échanges de courriers.
Comme je l'écrivais au tout début (1er message) il serait temps de voir ce que propose la partie adverse (votre ancien employeur) et vous verrez si ça en vaut la peine ou s'il faut aller jusqu'à l'audience!
Sinon votre affaire risque de traîner, et si ça traîne en longueur, ça sera reporté à X date (l'audience).
Donc c'est bien à vous "d'exiger" de voir cette proposition par l'intermédiaire de votre conseil **et lui demander copie de **ses démarches pour en prendre lecture.
Si elle a un devoir de Conseil, elle a aussi le devoir de défendre vos intérêts et de vous informer ça va de soi.
Et pas le contraire!!!
Est-ce clair pour vous cette fois?
Une question: c'est bien une rupture conventionnelle ?
le temps passe vite s'il doit y avoir des échanges de courriers.
Comme je l'écrivais au tout début (1er message) il serait temps de voir ce que propose la partie adverse (votre ancien employeur) et vous verrez si ça en vaut la peine ou s'il faut aller jusqu'à l'audience!
Sinon votre affaire risque de traîner, et si ça traîne en longueur, ça sera reporté à X date (l'audience).
Donc c'est bien à vous "d'exiger" de voir cette proposition par l'intermédiaire de votre conseil **et lui demander copie de **ses démarches pour en prendre lecture.
Si elle a un devoir de Conseil, elle a aussi le devoir de défendre vos intérêts et de vous informer ça va de soi.
Et pas le contraire!!!
Est-ce clair pour vous cette fois?
Une question: c'est bien une rupture conventionnelle ?
Je ne suis pas étonnée du tout!
Envoyez un mail en lui indiquant que vous êtes opposé à son intervention!
en précisant qu'il était convenu que ".............finir entretien"
Elle ne défend pas vos intérêts
juste pour information:
https://www.justifit.fr/b/guides/choisir-avocat/changer-avocat/
https://www.documentissime.fr/dossiers-droit-pratique/dossier-94-l-avocat/-le-role-de-l-avocat/les-obligations-de-l-avocat.html
Envoyez un mail en lui indiquant que vous êtes opposé à son intervention!
en précisant qu'il était convenu que ".............finir entretien"
Elle ne défend pas vos intérêts
juste pour information:
https://www.justifit.fr/b/guides/choisir-avocat/changer-avocat/
https://www.documentissime.fr/dossiers-droit-pratique/dossier-94-l-avocat/-le-role-de-l-avocat/les-obligations-de-l-avocat.html
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on se le demande, je trouve pas ça clair.
Prenez quand même le temps de lire les infos que je vous ai envoyées.
Cordialement.
Prenez quand même le temps de lire les infos que je vous ai envoyées.
Cordialement.
Ce genre de choses fait parti des techniques usuelles de négociation.
On part de trés loin en sachant que ça n'a pas de sens.
Il serait bon d'en savoir un minimum sur votre dossier :
Vous souhaitez requalifier votre conventionel en licenciement ? Ou c'est autre chose ?
A quoi correspond vos 40KE ? Des choses faciles à établir de type HS non payées, ou une indemnité pour préjudice ? Votre avocat, dans quelque chose ressemblant au second cas, vous a dit ce qu'il ressortait de la jurisprudence ? Vous avez comparé au baréme ?
On part de trés loin en sachant que ça n'a pas de sens.
Il serait bon d'en savoir un minimum sur votre dossier :
Vous souhaitez requalifier votre conventionel en licenciement ? Ou c'est autre chose ?
A quoi correspond vos 40KE ? Des choses faciles à établir de type HS non payées, ou une indemnité pour préjudice ? Votre avocat, dans quelque chose ressemblant au second cas, vous a dit ce qu'il ressortait de la jurisprudence ? Vous avez comparé au baréme ?
J'ai envoyé un mail, pas de réponse pour l'instant. Oui c'est une rupture conventionnelle de contrat . Les 40000 correspond entre autres : indemnités de demande de résiliation de contrat, des rappels de retenu sur salaire sur plusieurs années, les congés payés, indemnités non respect du contrat de travail signé ,des indemnités compasatrice , afférents , légales de licenciement....
Tout cela est trop vague pour pouvoir vous aider plus que cela.
Ayez donc juste à l'esprit qu'il est probable que votre avocat, a la vue probable de quelques éléments de la partie adverse, et, possiblement, de sa qualité, se rende compte de la faiblesse du dossier. Il s'attends probablement à une offre trés basse. Dans ce type de situation, il souhaite conserver la main, et faire une offre en premier, plus raisonnable, a tendance à fixer le référentiel. Il ne veut pas que ce soit la partie adverse qui le fasse. C'est un ascendant psychologique important dans la négociation.
Pour des CP, des retenues, etc, c'est une chose.
Mais faire requalifier une rupture conventionnelle n'est pas une mince affaire.
Bonne chance.
Ayez donc juste à l'esprit qu'il est probable que votre avocat, a la vue probable de quelques éléments de la partie adverse, et, possiblement, de sa qualité, se rende compte de la faiblesse du dossier. Il s'attends probablement à une offre trés basse. Dans ce type de situation, il souhaite conserver la main, et faire une offre en premier, plus raisonnable, a tendance à fixer le référentiel. Il ne veut pas que ce soit la partie adverse qui le fasse. C'est un ascendant psychologique important dans la négociation.
Pour des CP, des retenues, etc, c'est une chose.
Mais faire requalifier une rupture conventionnelle n'est pas une mince affaire.
Bonne chance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
"Ce qui signifie que parfois mieux vos négocier. "
euh... mieux VAUT négocier...
cdt.