Bonjour,
Je vais essayer d’être brève pour expliquer ma situation. Auxiliaire de soins dans la fpt j’ai été mise en cmo de novembre 2018 à nov 2019 avec grosse restrictions de la médecine du travail. Suite à cela demande d’aménagement de poste faite par le comité médical en novembre 2019 refusé par l’employeur , donc mise en inaptitude totale à mes fonctions toujours par le CM en juillet 2020 avec demande de reclassement, refusé par manque de poste par l’employeur en août 2020 et mise en dispo pour raison de santé jusqu en nov 2020. Décembre 2020 je passe devant le médecin expert qui me demande un CLM étant toujours inapte inapte à mes fonctions si celui ci n’est pas accepté je serais de nouveau en dispo pendant un an, le CM devrait statuer en janvier voir février 2021.
Je prends rdv avec le maire de ma ville donc le « chef » de la collectivité afin de savoir si il peut m’aider pour être reclassé dans un poste tél qu’agent d’accueil qui correspondrait à mes soucis de santé , celui ci m’indique qu’il n’a pas de poste à me proposer vu la situation actuelle (COVID)et que mon état de santé et mon manque de compétences fait que je ne pourrais être reclassé et que pendant qu’il en est encore temps je devrais me tourner vers ma directrice pour discuter d’un licenciement avec indemnités...
Après m’être tourné vers un avocat qui m’a dit que le licenciement allait arriver, après avoir été voir les syndicats qui après avoir parlé au maire ne m’ont plus aidé...sachant que j’étais un très bon agent depuis 15 ans aucun souci pendant mon service, je ne sais plus vers qui me tourner ? Dois je me faire licencier ?
À savoir que la RH n’ayant pas fait son travail correctement j’ai perçu des IJ à leur place pendant que cela était mon maintien de salaire, n’ayant jamais eu mon maintien de salaire jusqu’à juin 2020, que c’est moi qui les ai prévenu en 2019 et que le titre de recette n’a été fait qu’en fin 2020 .
Suite à cela je devais recevoir le maintien de salaire qui aurait fait opération blanche pour ce trop perçu selon la RH,mais cela n’a pas était le cas du tout.
la RQTH m’a été attribué
Merci pour vos réponses
Bonjour
Je suis un peu dans la même situation que vous. Ma dispo se termine le 03/04/2021 et ma collectivité ne me propose rien et reste sourde à tous mes courriers.
Quand Est-il aujourd'hui de votre situation ?
Bonjour,
À l’heure d’aujourd’hui ma dispo à été renouvelé pour 6 mois donc jusqu’en mai 2021, elle peut être de nouveau renouvelée par la suite. Par contre les IJ CPAM s’arrêtent en novembre 2021, j’ai donc fais comprendre à ma rh que je désirais une procédure de licenciement afin de prétendre à des indemnités de licenciement ainsi qu’à du pôle emploi pour ensuite pouvoir me reconvertir professionnellement dans un métier qui serait compatible à mon état de santé . La rh m’a dit qu’effectivement c’était la meilleure solution donc j’attends des nouvelles.
J’ai rencontré le maire en janvier qui m’a bien fait comprendre que je n’aurais pas de reclassement donc ça ne sert à rien d’insister ...
feloxe
Messages postés26487Date d'inscriptionjeudi 25 février 2010StatutContributeurDernière intervention 7 janvier 20249 942
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Peperoni
Modifié le 14 mars 2021 à 17:26
Bonjour
vous pouvez demander une rupture conventionnelle mise en place depuis le 1 janvier 2021 dans la fonction publique territoriale.
Quand vous rédigez un message ne mettez pas d'abréviations, merci.
Autre solution la demande de période de préparation au reclassement
Jazz
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feloxe
Messages postés26487Date d'inscriptionjeudi 25 février 2010StatutContributeurDernière intervention 7 janvier 2024 17 mars 2021 à 10:36
Bonjour
Pour ma part j'ai effectué une période de préparation au reclassement mais à l'issue de celle-ci , pas de postes vacants.
Aujourd'hui il y en à un, j'ai donc envoyé un courrier au maire et au DRH pour ce poste. Mais pas de nouvelles.
Ma dispo prend fin le 03/04 /2021 et je ne sais pas ce que je vais devenir.
14 mars 2021 à 17:06
À l’heure d’aujourd’hui ma dispo à été renouvelé pour 6 mois donc jusqu’en mai 2021, elle peut être de nouveau renouvelée par la suite. Par contre les IJ CPAM s’arrêtent en novembre 2021, j’ai donc fais comprendre à ma rh que je désirais une procédure de licenciement afin de prétendre à des indemnités de licenciement ainsi qu’à du pôle emploi pour ensuite pouvoir me reconvertir professionnellement dans un métier qui serait compatible à mon état de santé . La rh m’a dit qu’effectivement c’était la meilleure solution donc j’attends des nouvelles.
J’ai rencontré le maire en janvier qui m’a bien fait comprendre que je n’aurais pas de reclassement donc ça ne sert à rien d’insister ...
Modifié le 14 mars 2021 à 17:26
vous pouvez demander une rupture conventionnelle mise en place depuis le 1 janvier 2021 dans la fonction publique territoriale.
Quand vous rédigez un message ne mettez pas d'abréviations, merci.
Autre solution la demande de période de préparation au reclassement
https://www.collectivites-locales.gouv.fr/modalites-mise-oeuvre-periode-preparation-au-reclassement-ppr-instituee-au-profit-des-fonctionnaires#:~:text=Le%20droit%20au%20reclassement%20est,vers%20de%20nouveaux%20emplois%20publics.
17 mars 2021 à 10:36
Pour ma part j'ai effectué une période de préparation au reclassement mais à l'issue de celle-ci , pas de postes vacants.
Aujourd'hui il y en à un, j'ai donc envoyé un courrier au maire et au DRH pour ce poste. Mais pas de nouvelles.
Ma dispo prend fin le 03/04 /2021 et je ne sais pas ce que je vais devenir.
17 mars 2021 à 10:30
Je vous souhaites une bonne continuation pour vôtre avenir professionnel.
J'espère que cela va s'arranger pour moi aussi.