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Résolu
Bonjour,
Je suis inapte en restauration et mon employeur a un délais d’un mois pour me reclasser ou me licencier. Il y’a jusqu’au 2 janvier 2021 mes vu que que je compte quand même refuser le reclassement Est-ce que je peut travailler ailleurs que la restauration a partir du 2 janvier ?
Je suis inapte en restauration et mon employeur a un délais d’un mois pour me reclasser ou me licencier. Il y’a jusqu’au 2 janvier 2021 mes vu que que je compte quand même refuser le reclassement Est-ce que je peut travailler ailleurs que la restauration a partir du 2 janvier ?
1 réponse
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Bonjour,
mon employeur a un délais d’un mois pour me reclasser ou me licencier.
Relisez les textes, et vous verrez que c'est faux. C'est une légende urbaine colporté par des personnes n'y connaissant rien en droit et dont malheureusement de nombreux "juristes" se font avoir par une subtilité de langage. En réalité, l'employeur dispose d'autant de temps qu'il veut pour vous reclasser (et éventuellement vous licencier s'il n'y parvient). Il a le droit de prends plusieurs mois pour le faire.
Vous avez interdiction de travailler ailleurs tant que votre contrat n'est pas rompu.
CB
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Bonsoir hoquei44,
Vous avez interdiction : ce n'est pas ce que dit cet arrêt de Cassation https://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/arrets_publies_2986/chambre_sociale_3168/2020_9595/mars_9683/267_04_44598.html
Pour le reste, je mets le lien tel quel à l' attention de Nuidou https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1226-4
Bonne soirée -
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@nenuphar.Bonsoir ,
Je vous remercie pour votre réponse mais j’ai une autre question es ce que après le délais donc le 2 janvier j’ai le droit de travailler ailleurs que la restauration même si je suis pas licencier sur le coup ? -
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@NuidouConsultez ce lien où vous trouverez de précieuses informations. Vous pouvez aussi contacter la direccte pour avoir leur avis mais n' hésitez pas à leur donner cet arrêt.
http://direccte.gouv.fr/
https://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/arrets_publies_2986/chambre_sociale_3168/2020_9595/mars_9683/267_04_44598.html
Ce qui n'exclut pas que votre employeur par méconnaissance (ce qui peut se comprendre) puisse engager une procédure et c'est pénible ...
Cordialement
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La législation juridique et financière évolue en permanence...