Salaire net pour une infirmière titulaire

Résolu

Salaire

dalieri -
dalieri - 29 nov. 2020 à 09:19

Bonjour,

Je suis infirmière titulaire échelon 8, sur un centre médico psychologique du Centre hospitalier Alpes Isère, depuis 1996. Je viens de découvrir que je gagne plus de 200 euros de moins qu'un de mes collègues avec un échelon inférieur au mien. Ai-je un recours face à cette injustice que dois-je faire pour que l'hôpital qui m'emploie me paye mon juste salaire ?
Quel devrait-être mon salaire ?

De plus durant le 1er confinement, j'ai été en télétravail complet car personne vulnérable, et là encore , je n'ai pas reçue la prime de 500 euros que d'autres collègues ont reçu, même ceux en télétravail comme moi. Comment faire valoir mes droits?

Merci de votre aide.

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4 réponses

Réponse 1 / 4

Elsa62

Bonjour, ce n’est pas l’echelon qu’il faut regarder mais l’indice. Votre collègue a peut-être un indice supérieur. La différence de salaire est aussi peut être liée à des primes différentes.

dalieri

Bonjour,
Merci pour m'avoir répondue aussi rapidement. Les primes sont toutes égales.
Par contre je ne connais pas l'indice de mon collègue mais, comment pourrait-il être supérieur au mien s'il a moins d'ancienneté ?

Réponse 3 / 4

dna.factory Messages postés 29241 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention 13 638

La loi impose un salaire minimum, que ce soit par le smic ou par les convention collectives.
La loi n'impose pas de salaire maximum.
Chacun est libre de négocier son salaire à la hausse, en mettant en avant ses compétences, expériences et connaissance.
La pire façon de négocier son salaire est d'aller pleurer que son collègue gagne plus.

Votre collègue a peut-être mieux négocié son salaire à l'origine, ou a bénéficié d'augmentations exceptionnelles à certain moment, en sachant les négocier habilement.

Ai-je un recours face à cette injustice que dois-je faire pour que l'hôpital qui m'emploie me paye mon juste salaire ?
Et c'est quoi votre 'juste salaire' ?
Pas le juste salaire de votre collègue, le votre.

Bien sur qu'il y a des recours. le premier consiste à aller voir votre responsable RH en lui disant donnez moi ça.
Bien sur, il va falloir le convaincre, en donnant vos arguments pourquoi vous (et pas votre collègue) méritez ce salaire.
Et surtout, il va falloir trouver un "sinon".

Dans une situation comme la votre, la première chose à faire est de trouver votre juste salaire.
Cela se fait en cherchant du boulot ailleurs, et voyant à combien les autres entreprises acceptent de vous embaucher.
Une fois que vous avez eu 2-3 proposition à un salaire supérieur, vous allez votre employeur et lui dites 'on me propose ça ailleurs (vous mentez en rajoutant 5% à la plus grosse proposition, tant qu'on y est)', est-ce que tu t'alignes'.
Et si il ne s'aligne pas. et bien vous avez eu 2-3 proposition ailleurs...

Si par contre, vous n'avez aucune proposition à un salaire supérieur, c'est peut-être que vous êtes actuellement à votre juste salaire. Même si il est inférieur à vos collègues. Faites des formations (CIF, cours du soir), passez des certifications, et continuez à cherchez tranquillement du boulot, tôt ou tard, vous finirez pas trouver quelque chose.

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