Apprentissage de mai 1977 au 31 juillet 1979

En 1979, le système de validation des salaires d'apprentis a changé et est passé à un système forfaitaire presque incompréhensible. Pour faire rectifier par votre CARSAT, il faudrait leur envoyer la copie de vos bulletins de salaire + la copie de votre contrat d'apprentissage. ça ne veut pas dire que ça fera un ou des trimestres : les forfaits restent des salaires très faibles. Pour les années 1977 et 1978, je ne vois rien d'anormal. Votre salaire d'apprenti a dû commencer en septembre 1977 : ça ne valide quasiment jamais 1 trimestre s'il n'y a que ça sur l'année. L'année suivante, entièrement en apprentissage, ne valide que 2 trimestres : rien d'étonnant non plus. Vous devez pouvoir le trouver sur vos bulletins : la base de calcul est beaucoup plus faible que le salaire brut. La situation est probablement exacte. Sachez tout de même que vous avez la possibilité de payer les cotisations nécessaires pour valider cette période : le rachat de période d'apprentissage. La caisse calcule ce qu'il aurait fallu comme salaire pour valider en trimestres l'ensemble de cette période (pas juste ce qu'il vous faut ou ce qui vous arrange), revalorise les cotisations qui auraient dû donner lieu à cette validation et vous fait un devis. Racheter une période d'apprentissage coûte à l'heure actuelle un peu plus de 4500 euros. Il est peut-être possible de trouver + de renseignements auprès de l'URSSAF également (je crois). Les trimestres ainsi rachetés se retrouvent avant la fin de l'année de vos 20 ans et sont cotisés, ce qui peut aider à partir en retraite anticipée. Si ce n'est pas pour partir en retraite anticipée, ça ne sert probablement à rien de racheter, à moins que vous n'ayez pas le taux plein à 62 ans.

Merci beaucoup pour les infos. En fait j'ai reçu mon dernier relevé de carrière il y a 15 jours et au 31 décembre 2019 j'ai 163 trimestres validés mais 4 trimestres ne sont pas cotisés car en 1991 j'ai eu 4 trimestres de chômage non indemnisé et à cause de cela la carsat m'a indiqué que je ne pouvais pas partir à la retraite à 60 ans c'est à dire avril 2021 j'aurais 60 ans le 20 février 2020 et donc c'est repoussé à avril 2022 c'est pour cela que je me bas pour faire valider des trimestres supplémentaires concernant mon apprentissage ça sera ma dernière question il y aurait il un recours auprès de la carsat pour faire valider au moins 2 trimestres et quelle démarche faut il effectuer car je ne veux pas laisser tomber j'ai commencé à travailler en mai 1977 jusqu'à avril 2021 ça fera pratiquement 44 ans que je travaille même si on enlève 5 trimestres de chômage ça fait plus de 42 ans
Merci encore pour vos réponses

Merci beaucoup je vais voir pour cette dernière solution

Un recours pour quoi ? à quel titre ? Juste parce que vous voudriez 4 trimestres cotisés de + ?
Il faut 168 trimestres cotisés (entre autres) pour partir en retraite entre 60 ans et 61 ans et 11 mois au titre des carrières longues. Pour l'instant, vous ne les avez pas. Vous allez les avoir un an après vos 60 ans. C'est quand même une retraite anticipée.
Travailler 42 ans n'est pas la condition : c'est avoir 168 trimestres de cotisation qui est la condition. Certaines activités, et notamment l'apprentissage, ne donnent pas lieu aux mêmes cotisations. Ce n'est même pas la peine de demander un recours : personne ne conteste, et ne contestera que vous avez travaillé 42 ans. Mais les 168 trimestres cotisés ne sont pas là. Aucun recours ne va les créer ou les sortir d'un chapeau magique. Si vous avez 4500 euros, et qu'il est insupportable de travailler encore une année, rachetez votre apprentissage. C'est la seule possibilité que vous avez, elle existe justement pour ce cas de figure. Mais la caisse de retraite ne peut pas vous faire un "cadeau" qui va entraîner le paiement plus tôt d'une retraite pour laquelle elle n'aura pas perçu de quoi équilibrer le compte.
Au moment où vous étiez apprenti, l'âge de la retraite était à 65 ans et il fallait 150 trimestres pour avoir le prorata maximum. Ce n'était pas la peine de faire cotiser les jeunes plein pot à cette époque. Puis les choses ont évolué mais ça ne remplace pas les cotisations que les caisses n'ont pas touché.
Si vous vous débrouillez bien, vous pouvez aussi faire financer ce rachat par votre employeur : s'il a la possibilité de se débarrasser de vous au 01/04/2021 au lieu de 01/04/2022 pour seulement 4500 euros, ça peut l'intéresser d'économiser votre salaire sur 12 mois d'exercice. ça se négocie facilement auprès d'un employeur.