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2 réponses
Il existe une légende urbaine qui dit que les avertissement ont de l'importance.
C'est une légende urbaine.
On peut licencier a la première faute, et on n'est pas obligé de licencier après 15 avertissements.
Ce qu'il faut retenir au final, c'est que vous avez fait une erreur.
Votre responsable sait que vous avez fait une erreur, peu importe que y'a un document formalisé qui indique cette erreur. La prochaine fois qu'il devra décider d'une augmentation ou d'une promotion, il se rappellera cette erreur. Ou pas. Il décidera d'en tenir compte. Ou pas.
Donc, oui, cette erreur peut avoir un impact sur votre carrière. Que ce soit un "avertissement", ou une simple remarque orale.
Par contre, personne ne peut prédire quel sera cet impact.
C'est une légende urbaine.
On peut licencier a la première faute, et on n'est pas obligé de licencier après 15 avertissements.
Ce qu'il faut retenir au final, c'est que vous avez fait une erreur.
Votre responsable sait que vous avez fait une erreur, peu importe que y'a un document formalisé qui indique cette erreur. La prochaine fois qu'il devra décider d'une augmentation ou d'une promotion, il se rappellera cette erreur. Ou pas. Il décidera d'en tenir compte. Ou pas.
Donc, oui, cette erreur peut avoir un impact sur votre carrière. Que ce soit un "avertissement", ou une simple remarque orale.
Par contre, personne ne peut prédire quel sera cet impact.
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