Lettre d'observation
Résolu
Camcam6
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Camcam6 -
Camcam6 -
Bonjour,
Je travaille dans un établissement financier et j'ai reçu une lettre d'observation avec une faute évoquée. Au bout de 3 lettres, il y a avertissement et licenciement. J'ai l'impression que mon boss va tout faire pour me remettre ces 3 lettres afin de se débarrasser de moi.
Je souhaite savoir si la remise de ces lettres leur permet de justifier une faute lourde ou une faite grave?
Si je reçois une deuxième lettre, est il plus intéressant pour moi de faire un abandon de poste ou d'attendre l'avertissement suivi du licenciement au risque d'etre licenciée pour faute lourde?
Cdl
Je travaille dans un établissement financier et j'ai reçu une lettre d'observation avec une faute évoquée. Au bout de 3 lettres, il y a avertissement et licenciement. J'ai l'impression que mon boss va tout faire pour me remettre ces 3 lettres afin de se débarrasser de moi.
Je souhaite savoir si la remise de ces lettres leur permet de justifier une faute lourde ou une faite grave?
Si je reçois une deuxième lettre, est il plus intéressant pour moi de faire un abandon de poste ou d'attendre l'avertissement suivi du licenciement au risque d'etre licenciée pour faute lourde?
Cdl
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2 réponses
bjr
pour faute lourde il faut quelque chose de vraiment grave
volez vous les économies des petites vieilles ?
pour l'abandon de poste (la facilité des lâches) l'employeur n'est pas obligé de vous licencier donc pas de salaire pas d'assedic
pour faute lourde il faut quelque chose de vraiment grave
volez vous les économies des petites vieilles ?
pour l'abandon de poste (la facilité des lâches) l'employeur n'est pas obligé de vous licencier donc pas de salaire pas d'assedic
Bonjour
"lettre d'observation" n'est ce pas tout simplement un outil formelle dans laquelle il vous rappelles vos obligations envers votre employeur, dans le cas présent, la confidentialité ?
Pour moi il n'est en aucun point une faute grave, et aucune sanction ne sera prise (si cela ne se reproduit pas a bon entendeur)
"lettre d'observation" n'est ce pas tout simplement un outil formelle dans laquelle il vous rappelles vos obligations envers votre employeur, dans le cas présent, la confidentialité ?
Pour moi il n'est en aucun point une faute grave, et aucune sanction ne sera prise (si cela ne se reproduit pas a bon entendeur)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai envoyé des informations selon mes superieurs "confidentielles" via un outils informatique non securisée par l'etablissement financier (sans "zip" , sur adresse gmail)
Cette donnee soit disant confidentielle est un numero de compte et un identifiant. Bien evidemment je l'ai fait suite à la demande de mon client.
Pensez vous que je peux m'y opposer sachant que cette lettre stipule sue j'ai "manqué à ma fonction" ?
et pour la faute lourde, à moins d'étrangler votre employeur, c'est hors de question