Conges payes temps partiel (n-1 temps complet)
Bonjour,
Je souhaiterai connaitre le nombre de congés auquel je peux prétendre pour l'année 2020.
En effet je suis en temps partiel depuis le 01/01/2020, auparavant j'étais à temps complet.
ma question est la suivante pour cette année exclusivement je peux bien prétendre à 25 jours acquis sur mon temps de travail à 100 % de 2019?
C'est à dire 25 jours plus précisement:
25 divisé par 4 jours de travail dans le semaine ce qui fait
6 semaines étant donné que je travaille que 4 jours /semaines + 1 jour.
mon patron n'est pas d'accord, avec mon raisonnement, pourtant j'ai bien des congés acquis sur 2019 sur du plein temps.
Je vous remercie de m'indiquer ce que vous en pensez, et je vous souhaite une agréable fin de soirée
Cordialement
Je souhaiterai connaitre le nombre de congés auquel je peux prétendre pour l'année 2020.
En effet je suis en temps partiel depuis le 01/01/2020, auparavant j'étais à temps complet.
ma question est la suivante pour cette année exclusivement je peux bien prétendre à 25 jours acquis sur mon temps de travail à 100 % de 2019?
C'est à dire 25 jours plus précisement:
25 divisé par 4 jours de travail dans le semaine ce qui fait
6 semaines étant donné que je travaille que 4 jours /semaines + 1 jour.
mon patron n'est pas d'accord, avec mon raisonnement, pourtant j'ai bien des congés acquis sur 2019 sur du plein temps.
Je vous remercie de m'indiquer ce que vous en pensez, et je vous souhaite une agréable fin de soirée
Cordialement
2 réponses
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ModérateurBonjour,
En fait la logique est différente, on ne peut pas avoir plus de jours de congé, les jours acquis à temps plein devraient être payés à temps plein.
Ainsi, si vous prenez 10 jours, on devrait sur votre bulletin de paie, vous retirer 10 jours au tarif à temps partiel, et vous rajouter 10 jours, valorisés au salaire de l'acquisition, à temps plein.
Cdlt
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Les cp correspondent à 10 % des brut perçus
Imaginons que cette année vous prenez 1 semaine alors que vous êtes à temps partiel on doit vous payer la différence en compensation
La législation juridique et financière évolue en permanence...