Congés payés forcés sur jours non-travaillés

Bonjour,

Ma compagne est actuellement employée en temps plein, mais pour raisons de santé avait conclu un accord (tacite, je ne crois pas que ce soit mentionné dans son contrat) avec son employeur pour travailler davantage d’heures certaines semaines et moins d’autres (donc au total elle travaille bien son quota d’heures à plein temps), afin qu’elle puisse avoir certains vendredis de libre. Or, son employeur souhaite annuler une semaine de congés usuellement prise en période estivale et la forcer sous forme de plusieurs jours de congé unitaires répartis notamment sur des vendredis où elle ne travaille pas. Est-ce légal, sachant que du coup cela revient purement et simplement à lui enlever des jours de congés sans qu’elle n’ait réellement de jours libres en plus ?

Merci de vos réponses.

Romain