Mutuelle démission radiation

Il est vrai qu elle n aurait pas du se servir de la mutuelle mais nous ne connaissons pas ses difficultés.

Aujourd hui elle doit rembourser , a elle d'y faire face.

Sur mon contrat à aucun moment il est notifié quoique ce soit à propos d'une démission et d'une portabilite...
Je ne pouvais Pas deviner que je ne serai plus couverte des lors ma Démission.. Sinon j'aurais déjà vu avec une autre mutuelle.. De plus ma fille et mon conjoint étaient aussi ss ma mutuelle.. Du coup c'est une famille entière qui se retrouve radié sans préavis... Je trouve cela fortement abuser

Bon courage ;)

Merci ????

Je m'y perds ... Lorsque vous étiez salariés, les cotisations étaient prélevées directement sur votre fiche de paie ?

mon ex mutuelle est aussi dans l'obligation de me rembourser mes cotisations d avril à septembre : comment avez vous payé ces cotisations ? c'était quoi ces cotisations ? si vous avez payé ces cotisations alors cela voudrait dire que votre mutuelle vous a fait un contrat individuel payant ?

Sauf erreur, si vous devez bénéficier de la portabilité, pas de cotisations à payer. (si il y avait des options facultatives même chose à partir du moment où l'employeur en finançait une partie).

En réalité, comme j'avais pris des options et non pas la base l'entreprise me prélevait la part sur mon salaire et la Mutuelle me prélevait l'autre partie sur mon compte.. 81.90 €/mois

Je comprends mieux ! donc pour résumer :

- si après envoi du courrier recommandé ar, la mutuelle vous fait bénéficier de la portabilité depuis la fin de votre contrat de travail, vous devez bien les cotisations pour les options (pas pour la base) puisqu'il n'y avait pas de participation financière de votre employeur pour les options.
- si vous ne bénéficiez pas de la portabilité (ce qui serait étonnant dans le cadre d'une démission légitime et indemnisation par Pôle Emploi) et que la mutuelle vous a radié, en effet, vous devrez leur rembourser l'indu mais sauf erreur eux devront vous rembourser vos cotisations prélevées à tord sur votre compte puisque vous étiez radiés.

Je me permets de vous indiquer les conditions de fin de portabilité si vous avez gain de cause car n'attendez pas que çà soit votre mutuelle qui vous en informe.
- si votre contrat de travail a duré plus de 12 mois, la portabilité sera pour une durée maximale de 12 mois
- fin de portabilité lorsque vous ne bénéficiez plus d'indemnisation par Pôle Emploi (toujours cette notion de 12 mois maximum peu importe que vous ayez des droits à Pôle Emploi de 24 mois, 18 mois ...)
- vous retrouvez un nouvel emploi même avant les 12 mois