Licencie pour faute
Ali
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feloxe Messages postés 26488 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
feloxe Messages postés 26488 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaillais en CDI qui a été renouvelée à plusieurs reprise (4fois), m’a mère est tombé gravement malade et j’ai du partir pour la Tunisie afin de êtres à son chevet, j’ai prévenu l’entreprise de mon abscence temporaire par lettre avec accusé de réception.
L’entreprise me licencie pour abandon de poste et faute grave disant qu’ils n’ont pas été informé de mon abscence. A ce jour je n’est toujours pas reçu ma fin de contrat. Quelle recours puis je faire,
Merci
Je travaillais en CDI qui a été renouvelée à plusieurs reprise (4fois), m’a mère est tombé gravement malade et j’ai du partir pour la Tunisie afin de êtres à son chevet, j’ai prévenu l’entreprise de mon abscence temporaire par lettre avec accusé de réception.
L’entreprise me licencie pour abandon de poste et faute grave disant qu’ils n’ont pas été informé de mon abscence. A ce jour je n’est toujours pas reçu ma fin de contrat. Quelle recours puis je faire,
Merci
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1 réponse
Bonjour,
Vous n'étiez pas en CDI mais CDD.Si vous avez envoyé une lettre recommandée vous avez une trace de votre envoi et la date de réception de la lettre par l'entreprise.
De toute façon votre absence ne fait pas partie des absences possibles
Vous n'étiez pas en CDI mais CDD.Si vous avez envoyé une lettre recommandée vous avez une trace de votre envoi et la date de réception de la lettre par l'entreprise.
De toute façon votre absence ne fait pas partie des absences possibles
Ali93500
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Oui j’ai bien l’accusé de réception de mon courrier. Dois-je l’envoyer à l’entreprise afin de régulariser ma situation et avoir mon de contrat. (Oui j’étais en cdd et non en cdi j’ai interverti les deux)
feloxe
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Ali93500
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On ne peut pas s'absenter sans l'accord de l'employeur sauf a avoir un arrêt de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...