Rupture contrat d'apprentissage
Auboutduroulot
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon patron veut rompre mon contrat d'apprentissage car il y a trop d'employé dans l'entreprise. Je suis dans l'entreprise depuis novembre 2019 et au mois d'avril 2020 il a engagé en CDI un nouvel employé. Mon CQP je le passe au mois de fevrier 2021. Comme pretexte pour ma rupture de contrat il me dit que c'est moi qu'il a choisi car je suis en apprentissage. A t il le droit de faire cela? Le fait d'avoir trop d'employé lui donne raison de faire une rupture de contrat d'apprentissage? Vers qui dois je me tourner pour faire valoir mes droits?
Cordialement
Mon patron veut rompre mon contrat d'apprentissage car il y a trop d'employé dans l'entreprise. Je suis dans l'entreprise depuis novembre 2019 et au mois d'avril 2020 il a engagé en CDI un nouvel employé. Mon CQP je le passe au mois de fevrier 2021. Comme pretexte pour ma rupture de contrat il me dit que c'est moi qu'il a choisi car je suis en apprentissage. A t il le droit de faire cela? Le fait d'avoir trop d'employé lui donne raison de faire une rupture de contrat d'apprentissage? Vers qui dois je me tourner pour faire valoir mes droits?
Cordialement
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2 réponses
Bonsoir
Les apprentis coûtent beaucoup moins au patron que les employés.... soit il ne pas sait pas gérer soit le problème est autre . Quoiqu'il en soit comme vous a dit Tania ne signez rien et continuez à travailler .
Néanmoins je vous conseille de vous renseigner auprès de votre CFA .
Bonne soirée
Les apprentis coûtent beaucoup moins au patron que les employés.... soit il ne pas sait pas gérer soit le problème est autre . Quoiqu'il en soit comme vous a dit Tania ne signez rien et continuez à travailler .
Néanmoins je vous conseille de vous renseigner auprès de votre CFA .
Bonne soirée
Oui j'ai deja contacté le centre de formation qui m'a dit que c'est a la derniere personne embauché de partir. Comme je le dit plus haut l'excuse qu il me donne c'est trop d'employé dans l'entreprise. Il se serait passé quoi franchement je ne sais pas, je m'investi dans mon travail, mes appreciations sont corrects.... Je ne comprend vraiment pas. Devrais je voir avec un syndicat comme me.oe conseil tania ?
Merci bcp Tania vos reponses sont tres appréciées et m'eclaire un peu plus sur les demarches à suivres. Ce que je ne comprend pas c'est pourquoi vouloir rompre mon contrat alors que sur papier et en face de moi rien ne m'est reproché. Pour l'inspection du travail dois je envoyer un courrier avec AR ou un mail? Me deplacer sur place?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Surtout ne signez rien ne quittez pas l'entreprise même s'il vous le demande