Proposition d'embauche et contrat de travail non signé
Mira_38
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
je suis actuellement en poste en cdi dans la région parisienne et je viens de trouver un autre emploi en CDI
j'ai donc accepté la proposition d'embauche et ma future boite m'a envoyé le contrat de travail sur ma demande mais le contrat n'ets pas signé, ils m'ont dit qu'il sera signé le jour de mon arrivée mi Novembre.
est-ce que ce contrat est valable ? sécurisant ?
je viens de poser ma démission mais je voulais juste m'assurer si un contrat envoyé par mail non signé est valable?
Merci
je suis actuellement en poste en cdi dans la région parisienne et je viens de trouver un autre emploi en CDI
j'ai donc accepté la proposition d'embauche et ma future boite m'a envoyé le contrat de travail sur ma demande mais le contrat n'ets pas signé, ils m'ont dit qu'il sera signé le jour de mon arrivée mi Novembre.
est-ce que ce contrat est valable ? sécurisant ?
je viens de poser ma démission mais je voulais juste m'assurer si un contrat envoyé par mail non signé est valable?
Merci
A voir également:
- Cdi non signé et abandon de poste
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Annuler un bail non signé - Forum Louer un logement
- Impôt apprenti puis cdi - Forum déclaration de revenus
- Constat non signé - forum - Forum Assurances
La législation juridique et financière évolue en permanence...
dois-je demander la signature ?
Ce même employeur vous a également précisé que le document sera signé par lui le jour de votre embauche. Ceci est une pratique très courante.
Tout le reste relève de la confiance.
la reprise du poste est dans 2mois donc la confiance est bien mais l'employeur peux revenir dans sa proposition ?
d'où ma question, juridiquement le contrat de travail envoyé par mail et non signé fait-il foi ?
Merci
Peut être lui envoyer deux exemplaires signés par vous, avec demande de retour d'un exemplaire signé par lui.
Tout ceci accompagné d'un courrier très "diplomatique" justifiant votre demande (recherche d'un logement vous rapprochant de la dite entreprise....). Une exigence de votre part serait très mal perçue.
Garder duplicatas de tous les écrits jusqu'à ce que ce nouveau poste devienne effectif. Ceci dans le cas où il n'y aurait pas concrétisation du nouveau contrat. Utilité pour prouver votre bonne foi auprès de Pôle d'Emploi, après votre démission.
Cordialement