Liceciement pour 2 refus de mission
Laure
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis salariée dans une SSII. J'étais en congé maternité et parental ensuite au chomage partiel (durée total 1 an).
Ma boîte m'a proposé 2 missions qui sont très loin de chez moi du coup j'ai refusé d'accepter de faire ces entretiens chez les clients.
Je viens de recevoir un courriel pour une convocation car elle envisage une mesure de licenciement à mon égard.
Je pense que ma boite n'a pas le droit de me licencier pour 2 refus de mission et j'aimerai si possible savoir mes droits dans ce cas de figure.
Merci de votre retour.
Je suis salariée dans une SSII. J'étais en congé maternité et parental ensuite au chomage partiel (durée total 1 an).
Ma boîte m'a proposé 2 missions qui sont très loin de chez moi du coup j'ai refusé d'accepter de faire ces entretiens chez les clients.
Je viens de recevoir un courriel pour une convocation car elle envisage une mesure de licenciement à mon égard.
Je pense que ma boite n'a pas le droit de me licencier pour 2 refus de mission et j'aimerai si possible savoir mes droits dans ce cas de figure.
Merci de votre retour.
A voir également:
- Refus de mission faute grave
- Fin de mission tt ✓ - Forum contrat de travail
- Comment se désinscrire de la mission locale ✓ - Forum salariés
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
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1 réponse
Je pense que ma boite n'a pas le droit de me licencier pour 2 refus de mission
En quel honneur ?
Vous refusez de travailler, c'est du niveau d'une absence injustifiée, et ça ouvre le droit à un licenciement pour faute grave.
Vos droits sont donc d'être licenciée sans indemnités mais en touchant le chômage sur la base de vos derniers mois travaillées...
Votre seul recours serait que votre contrat ne comporte pas de mobilité géographique compatible avec ces emplois, et soyons franc, en ESN, la mobilité géographique, c'est la base.
En quel honneur ?
Vous refusez de travailler, c'est du niveau d'une absence injustifiée, et ça ouvre le droit à un licenciement pour faute grave.
Vos droits sont donc d'être licenciée sans indemnités mais en touchant le chômage sur la base de vos derniers mois travaillées...
Votre seul recours serait que votre contrat ne comporte pas de mobilité géographique compatible avec ces emplois, et soyons franc, en ESN, la mobilité géographique, c'est la base.
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