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jee pee
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18 août 2020 à 20:48
18 août 2020 à 20:48
Bonjour,
Quand les congés sont gérés en jours ouvrables (c'est ce qui est prévu dans le code du travail), 5 semaines de congés X 6 jours ouvrables = 30 jours, temps plein ou temps partiel c'est pareil, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise.
Quand le dimanche est travaillé, il est dans les 6 jours décomptés, et le salarié doit disposer d'un autre jour de repos hebdomadaire, qui lui, ne sera pas décompté de ses congés même s'il se situe en semaine.
Il faut donc savoir quel est le jour de repos hebdomadaire.
Cdlt
Quand les congés sont gérés en jours ouvrables (c'est ce qui est prévu dans le code du travail), 5 semaines de congés X 6 jours ouvrables = 30 jours, temps plein ou temps partiel c'est pareil, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise.
Quand le dimanche est travaillé, il est dans les 6 jours décomptés, et le salarié doit disposer d'un autre jour de repos hebdomadaire, qui lui, ne sera pas décompté de ses congés même s'il se situe en semaine.
Il faut donc savoir quel est le jour de repos hebdomadaire.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 18 août 2020 à 23:16
Je voudrais toutefois comprendre deux choses afin d’être au clair.
S’il y a plusieurs jours non travaillés dans la semaine, cela veut-il dire que le jour de repos doit être clairement stipulé dans le contrat ?
D’ailleurs, que se passe-t-il lorsque le contrat de travail mentionne des jours de travail qui ne correspondent pas à la réalité ? (Les emplois du temps se réactualisent tous les 3/6 mois sans avenant donc les jours indiqués dans le contrat ne correspondent plus ...).
Enfin, le dimanche est-il décompté des jours de congés uniquement lorsqu’une semaine entière est posée ?
Merci par avance pour vos éclairages !
Modifié le 19 août 2020 à 01:00
Le dimanche sera décompté si le salarié ne vient pas travailler un dimanche. Pas seulement s'il prend la semaine, s'il prend dimanche, lundi : 2 jours, s'il prend dimanche à samedi, donc retravaille le dimanche d'après : 6 jours. S'il prend mercredi à dimanche, donc retravaille le lundi : 4 jours. Prendre le mercredi seul ou compris dans la période de congé "coute" 3 jours.
19 août 2020 à 07:27
Tout est clair maintenant.
Au plaisir !