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1 réponse
bonjour,
la loi ne va pas aussi loin dans la prévision des différentes situations. Il peut arriver que des critères d'ordre de départ en congés soient prévus par un règlement intérieur d'une entreprise...à vérifier dans la vôtre.
en l'absence de telles dispositions, l'employeur doit fixer les congés en tenant compte des désidératas du salarié, et notamment de la disponibilité de son conjoint, de sa situation de famille (enfants ou pas), etc...
le problème étant que chaque salarié est persuadé d'avoir les raisons les plus légitimes d'être prioritaire, cela rend les arbitrages difficiles...
la loi ne va pas aussi loin dans la prévision des différentes situations. Il peut arriver que des critères d'ordre de départ en congés soient prévus par un règlement intérieur d'une entreprise...à vérifier dans la vôtre.
en l'absence de telles dispositions, l'employeur doit fixer les congés en tenant compte des désidératas du salarié, et notamment de la disponibilité de son conjoint, de sa situation de famille (enfants ou pas), etc...
le problème étant que chaque salarié est persuadé d'avoir les raisons les plus légitimes d'être prioritaire, cela rend les arbitrages difficiles...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 août 2020 à 15:31