Rupture de contrat
Emy.z
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Emy.z -
Emy.z -
Bonjour,
J'aurais besoin d'informations en attendant mon rdv avec l'inspection du travail car je suis perdue.
Voila je suis actuellement dans une entreprise d'aide a la personne, je suis rentrer dans cette entreprise le 10 juillet 2019 avec un contrat cdd de remplacement jusqu'au 30 septembre 2019 minimum ou jusqu'à ce que la personne que je remplace revienne ou quitte l'entreprise. Depuis je n'ai signé aucun autre contrat.
Je souhaite actuellement quitter se poste pour me concentrer sur mon projet professionnel car j'ai trouver une personne pour me former mais je ne serais pas rémunéré.
Quand je suis allé voir mon employeur pour lui dire mon souhait de partir, et comme la personne que je remplaçais est partie vers décembre de l'entreprise je pensais que comme il etais stipulé dans le contrat je pouvais y mettre fin, sauf que je viens d'apprendre que depuis le départ de cette personne je suis passé en cdi, hors je n'ai rien signé et je ne suis meme pas a temps plein, je suis a temps partiel a 25h de base et je fais souvent 32h voir 33h par semaine (chaque mois je touche a peu pres 840€ de salaire).
Selon mon employeur je n'ai que 2 choix pour partir soit la démission soit l'abandon de poste car il n'accepte pas les ruptures conventionnelles car selon lui il doit payer des indemnités derriere.
Je ne peut me permettre de ne pas avoir d'indemnités de chômage car meme en me formant dans mon projet professionnel je ne suis pas rémunéré (mon projet professionnel est le tatouage).
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.????
J'aurais besoin d'informations en attendant mon rdv avec l'inspection du travail car je suis perdue.
Voila je suis actuellement dans une entreprise d'aide a la personne, je suis rentrer dans cette entreprise le 10 juillet 2019 avec un contrat cdd de remplacement jusqu'au 30 septembre 2019 minimum ou jusqu'à ce que la personne que je remplace revienne ou quitte l'entreprise. Depuis je n'ai signé aucun autre contrat.
Je souhaite actuellement quitter se poste pour me concentrer sur mon projet professionnel car j'ai trouver une personne pour me former mais je ne serais pas rémunéré.
Quand je suis allé voir mon employeur pour lui dire mon souhait de partir, et comme la personne que je remplaçais est partie vers décembre de l'entreprise je pensais que comme il etais stipulé dans le contrat je pouvais y mettre fin, sauf que je viens d'apprendre que depuis le départ de cette personne je suis passé en cdi, hors je n'ai rien signé et je ne suis meme pas a temps plein, je suis a temps partiel a 25h de base et je fais souvent 32h voir 33h par semaine (chaque mois je touche a peu pres 840€ de salaire).
Selon mon employeur je n'ai que 2 choix pour partir soit la démission soit l'abandon de poste car il n'accepte pas les ruptures conventionnelles car selon lui il doit payer des indemnités derriere.
Je ne peut me permettre de ne pas avoir d'indemnités de chômage car meme en me formant dans mon projet professionnel je ne suis pas rémunéré (mon projet professionnel est le tatouage).
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.????
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai appris aujourd'hui seulement que j'etais en cdi depuis le depart de cette personne, mais je n'ai rien signer et je ne suis pas actuellement a temps plein mais a temps partiel.
Sur ma fiche de paye il n'y a rien d'indiquer sur mon contrat, juste la date d'embauche ainsi que l'ancienneté, le niveau, l'echelon, le matricule ...etc mais rien sur le type de contrat.
Et dans le paragraphe objet et duree du contrat il est indiqué : " le salarié est embauché a compter du 10 juillet 2019 pour une duree minimal jusqu'au 30 septembre 2019 pour remplacer Mme XXX absent pour cause de maladie.
Ce contrat prendra fin a l'issue de l'absence de Mme XXX.
Le contrat pourrait également prendre fin si celui de Mme XXX venait a etre interrompu."
J'ai vu sur le site du droit du travail que le cdi a temps partiel doit obligatoirement etre ecrit contrairement a un cdi a temps complet.
J'ai appris seulement cet aprem que j'etais passé en cdi mais je suis a temps partiel. La date d'embauche correspond a l'ancienneté sur mes fiches.
Si il me fait signer le contrat cdi suis je obliger de le signer ?