Abandon de poste pour un autre cdi
Steveen698
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Justicier75 Messages postés 1866 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis actuellement en cdi en tant que chauffeur livreur depuis novembre 2018 dans une entreprise prestataire à Chronopost. Nous sommes 4 dans cette petite entreprise.
Ayant parler avec mon patron il y’a quelques mois car il ne voulait pas me payer mes heures supplémentaires puisqu’il dit qu’en livraison on paye à la tournée et non à l’heure j’ai décidé de chercher un nouveau travail.
J’ai eu une réponse positive hier (vendredi) d’un autre employeur aussi dans la livraison mais de produit pharmaceutique avec un salaire beaucoup mieux payé et lui paye à l’heure mais par contre je devrais commencer dès mardi. La seule possibilité pour moi d’avoir ce poste est de faire un abandon de poste lundi pour pouvoir commencer chez le nouveau mardi.
Étant donné que mon premier patron ne m’a jamais payé d’heures supplémentaires (environ 7H supp par semaine) peut il m’enmener au prud’homme alors qu’il est également en tort ?
Je suis actuellement en cdi en tant que chauffeur livreur depuis novembre 2018 dans une entreprise prestataire à Chronopost. Nous sommes 4 dans cette petite entreprise.
Ayant parler avec mon patron il y’a quelques mois car il ne voulait pas me payer mes heures supplémentaires puisqu’il dit qu’en livraison on paye à la tournée et non à l’heure j’ai décidé de chercher un nouveau travail.
J’ai eu une réponse positive hier (vendredi) d’un autre employeur aussi dans la livraison mais de produit pharmaceutique avec un salaire beaucoup mieux payé et lui paye à l’heure mais par contre je devrais commencer dès mardi. La seule possibilité pour moi d’avoir ce poste est de faire un abandon de poste lundi pour pouvoir commencer chez le nouveau mardi.
Étant donné que mon premier patron ne m’a jamais payé d’heures supplémentaires (environ 7H supp par semaine) peut il m’enmener au prud’homme alors qu’il est également en tort ?
2 réponses
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Bonjour,
En abandon de poste, vous êtes en tort et votre contrat vous lie toujours à votre employeur.
Mieux vaut lui remettre votre démission et respecter le préavis. -
Vous etes dans une situation délicate.
Tant que vous ne donnerez pas votre démission, vous serez à l'effectif mais absent.
Faut chercher la solution amiable, sans préavis.
De quand date la dernière paie, vous risquez de ne pas être payé.
La place va vous échapper si vous faites votre préavis légal............
La législation juridique et financière évolue en permanence...