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1 réponse
bonjour Morgan,
le principe des congés payés dans le BTP est globalement le même que dans les autres secteurs, à deux différences près :
1 : la période d'acquisition est du 1er avril au 30 mars (au lieu du 1er juin au 31 mai dans l'immense majorité des cas).
2 : ce n'est pas l'employeur qui vous les paye, mais la caisse, avec un petit bonus.
le nombre de jour n'est pas une mention obligatoire du bulletin de salaire, mais c'est facile à calculer : 2,5 jours acquis par mois entier travaillé. une absence, même d'un jour, vous prive de votre droit à CP pour le mois. A la fin de la période d'acquisition, vous comptez le nombre de semaines entières travaillées, vous divisez par 4, vous arrondissez à ,l'entier inférieur , vous multipliez par 2,5 et si le résultat obtenu est plus avantageux pour vous que le calcul mois par mois, vous le retenez.
lorsque vous quittez l'entreprise, vous pouvez soit garder vos CP pour les utiliser si vous travaillez ensuite dans une autre entreprise du BTP, soit vous les faire payer. dans ce dernier cas, il faut attendre que les congés soient échus. Contactez la caisse pour connaître les conditions précises.
le principe des congés payés dans le BTP est globalement le même que dans les autres secteurs, à deux différences près :
1 : la période d'acquisition est du 1er avril au 30 mars (au lieu du 1er juin au 31 mai dans l'immense majorité des cas).
2 : ce n'est pas l'employeur qui vous les paye, mais la caisse, avec un petit bonus.
le nombre de jour n'est pas une mention obligatoire du bulletin de salaire, mais c'est facile à calculer : 2,5 jours acquis par mois entier travaillé. une absence, même d'un jour, vous prive de votre droit à CP pour le mois. A la fin de la période d'acquisition, vous comptez le nombre de semaines entières travaillées, vous divisez par 4, vous arrondissez à ,l'entier inférieur , vous multipliez par 2,5 et si le résultat obtenu est plus avantageux pour vous que le calcul mois par mois, vous le retenez.
lorsque vous quittez l'entreprise, vous pouvez soit garder vos CP pour les utiliser si vous travaillez ensuite dans une autre entreprise du BTP, soit vous les faire payer. dans ce dernier cas, il faut attendre que les congés soient échus. Contactez la caisse pour connaître les conditions précises.
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