Rupture conventionnelle entretien préalable

voilà donc ... peut être que votre employeur pense s'en tirer à moindre frais en rupture conventionnelle que pour un licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle !
quelle est votre ancienneté dans l'entreprise ?
Pour la rupture conventionnelle, le minimum de l'indemnité c'est l'indemnité légale de licenciement alors que pour un licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle l'indemnité spécifique est le double de l'indemnité légale (sauf si dispositions conventionnelles plus favorables) + une indemnité compensatrice de préavis.

Bonjour,
De plus si vous vous inscrivez par la suite à Pôle Emploi, vous aurez un différé d'indemnisation sur la partie supra légale des indemnités dans le cadre d'une rupture conventionnelle alors que sur les indemnités spéciales de licenciement (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006900981/2008-05-01/) le différé ne s'applique pas et sauf erreur sont exonérées d'imposition.
Donc quand vous savez que votre arrêt prend fin, vous prévenez votre employeur et lui demandez d'organiser la visite de reprise.
Bien cordialement

La durée de votre arrêt est d'au moins 30 jours ?
Si oui, il doit répondre à ses obligations et respecter l'article 4624-31 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033769115/2017-01-01/

arrêt d'au moins 30 jours
En l'absence de cette visite et si vous reprenez le travail, il ne respecte pas son obligation de sécurité de résultat concernant votre santé et votre sécurité. (votre contrat reste suspendu jusqu'à la visite de reprise mais si vous avez repris le travail avant la visite cependant vous êtes à nouveau sous son pouvoir disciplinaire)
Si vous intentez une action en justice pour absence de visite de reprise, il pourrait être condamné à vous verser des dommages et intérêts. De plus, si vous aviez à nouveau un accident de travail ou une rechute, sauf erreur, sa responsabilité pourrait être engagé (faute inexcusable).

La visite de reprise doit être organisée à l'initiative de l'employeur. Ceci étant, vous pouvez informer votre employeur que votre arrêt prenant fin à telle date, vous lui demandez d'organiser cette visite conformément à l'article 4624-31 (courrier recommandé ar).
Sous conditions, cette visite de reprise peut être à l'initiative du salarié mais il faut respecter strictement à la lettre certaines procédures sinon les conclusions du médecin du travail ne seront pas opposables à l'employeur. (afin d'éviter tout litige, il est préférable que çà soit l'employeur qui organise cette visite)

Il est possible, sous toutes réserves, (voir auprès de l'inspection du travail) que le défaut de visite de reprise soit également punissable par une amende.

Cdt

La visite s'effectuera pendant votre arrêt ou à la fin de votre arrêt ?

Comme je vous le précise dans mon post de 13:43, si vous prenez l'initiative d'une visite de reprise, il faut suivre une procédure bien particulière ; à défaut les conclusions du médecin du travail ne seront pas opposables à l'employeur.
Il vous faut en informer préalablement et par écrit (courrier recommandé ar) votre employeur et préciser que vous manifestez votre désir de reprendre le travail à la fin de cet arrêt et de ce fait vous prenez l'initiative d'organiser la visite de reprise. Vous lui ferez un courrier recommandé ar ensuite pour lui préciser la date et heure du rdv. Et bien entendu, il faut que le médecin du travail qualifie cette visite en visite de reprise.

La visite de reprise mettra fin à la suspension de votre contrat.

On peut le prendre soi même mais c'est source à litige et c'est pour cela que les services de santé au travail préfèrent largement que çà soit l'employeur. Dans votre post de 13:54 j'avais compris que vous vouliez prendre le rdv d'où mon post de 14: 14 (qui n'a pas lieu d'être du coup !)
L'idéal serait en effet un rdv le jour de votre reprise.
N'hésitez pas à revenir vers le forum si besoin.

Sauf erreur, vous n'avez aucune obligation de lui répondre (demander à la direecte). C'est la même chose lorsqu'un salarié demande une rupture conventionnelle à son employeur ; si l'employeur n'est pas intéressé, il n'a aucune obligation de lui faire une réponse négative.

Un entretien ou des entretiens sont obligatoires lorsque salarié et employeur sont d'accord pour envisager une rupture conventionnelle. Ce ou ces entretiens permettent de formaliser les conditions de la rupture d'un commun accord.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee

Si vous tenez absolument à lui répondre vous pourrez toujours lui faire un courrier recommandé ar et vous en profiterez pour lui demander d'organiser votre visite de reprise...
style : Suite à votre mail du (date), vous m'avez proposé une rupture conventionnelle de mon contrat de travail. Conformément à l'article du code de travail 1237-11, je ne donne pas suite à votre proposition.
Par ailleurs, je vous informe que mon arrêt de travail suite à mon accident du travail du (date) doit prendre fin le (date) et vous demande d'organiser la visite de reprise conformément à l'article du code de travail 4624-31.

Je viens de voir que vous aviez posé il y a quelques temps des question à ce sujet. Votre arrêt était prolongé jusqu'au 12 juillet ; votre médecin l'a donc prolongé.

Votre accident de travail a bien été reconnu par la caisse d'assurance maladie ?
Vous indiquez : Je les avais prévenu des risques,, ils n'ont rien fait. Vous vous voulez dire qu'il y aurait une faute inexcusable de l'employeur ? https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/maladie-accident-hospitalisation/accident/accident-travail-trajet
Vous pouvez vous rapprocher d'une association telle que la fnath pour vous accompagner dans vos démarches.

Si vous aviez "effectivement" le choix entre le licenciement économique et le licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, je ne peux vous répondre sur celui qui serait plus avantageux sur le long terme. (en matière d'indemnisation par Pôle Emploi)