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dna.factory
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Modifié le 15 juil. 2020 à 10:21
Modifié le 15 juil. 2020 à 10:21
mais je n'avais comme "pas le choix".
Ouép, les femmes ne veulent pas faire l'amour avec moi, donc je n'ai pas d'autre choix que de les violer..
C'est un peu facile l'argument du 'pas le choix', et c'est où la limite ?
Pour ma part, je pars du principe que vous risquez le licenciement pour faute grave (sans indemnités, avec chômage), malgré les arrêts de cassassions qui font références à des cas légèrement différents.
Et accessoirement, ce ne sont pas ces arrêts qui empercheront l'employeur de vous licencier de toute façon. Quitte à risquer que vous portiez l'affaire au prud'hommes après.
Mon conseil serait de chercher tout de suite un boulot ailleurs (idéalement mieux payé en plus), histoire de pouvoir démissionner pour un autre emploi avant que l'employeur n'ait le temps de lancer des démarches pour vous licencier.
Ca n'empechera pas votre ex-employeur de porter plainte pour vol si il est vraiment motivé. Mais en général, il ne se prendra pas la tête pour des petits montants si il n'a plus besoin de vous licencier.
Ouép, les femmes ne veulent pas faire l'amour avec moi, donc je n'ai pas d'autre choix que de les violer..
C'est un peu facile l'argument du 'pas le choix', et c'est où la limite ?
Pour ma part, je pars du principe que vous risquez le licenciement pour faute grave (sans indemnités, avec chômage), malgré les arrêts de cassassions qui font références à des cas légèrement différents.
Et accessoirement, ce ne sont pas ces arrêts qui empercheront l'employeur de vous licencier de toute façon. Quitte à risquer que vous portiez l'affaire au prud'hommes après.
Mon conseil serait de chercher tout de suite un boulot ailleurs (idéalement mieux payé en plus), histoire de pouvoir démissionner pour un autre emploi avant que l'employeur n'ait le temps de lancer des démarches pour vous licencier.
Ca n'empechera pas votre ex-employeur de porter plainte pour vol si il est vraiment motivé. Mais en général, il ne se prendra pas la tête pour des petits montants si il n'a plus besoin de vous licencier.
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