Frontalier suisse frais de repas
Romu1200
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ginto5 Messages postés 11349 Date d'inscription mercredi 4 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 23 mars 2024 - 2 juil. 2020 à 13:04
ginto5 Messages postés 11349 Date d'inscription mercredi 4 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 23 mars 2024 - 2 juil. 2020 à 13:04
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ginto5
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2 juil. 2020 à 13:04
2 juil. 2020 à 13:04
Bonjour,
Cela aurait dû être mentionné sur votre contrat de travail au moment de l'embauche.
J'ai été technico-commercial en Suisse Romande et Tessin pendant de nombreuses années, mon employeur me versait une indemnité journalière de repas et prenait en charge les notes de frais de restaurants quand j'étais en déplacement pour assistance ou dépannage de clients.
N'ayant pas de voiture de fonction (la législation a depuis évolué car il n'était alors pas autorisé de passer la frontière avec une voiture de fonction à cause de problème avec l'assurance), mon employeur me versait un forfait mensuel pour l'utilisation et l'entretien de mon véhicule personnel ainsi que des indemnités kilométriques.
Il vous sera peut-être difficile d'obtenir des compensations si celles-ci n'ont pas été prévues dans votre contrat, mais si, par exemple, certains de vos collègues en ont, votre demande se justifie pleinement.
Cela aurait dû être mentionné sur votre contrat de travail au moment de l'embauche.
J'ai été technico-commercial en Suisse Romande et Tessin pendant de nombreuses années, mon employeur me versait une indemnité journalière de repas et prenait en charge les notes de frais de restaurants quand j'étais en déplacement pour assistance ou dépannage de clients.
N'ayant pas de voiture de fonction (la législation a depuis évolué car il n'était alors pas autorisé de passer la frontière avec une voiture de fonction à cause de problème avec l'assurance), mon employeur me versait un forfait mensuel pour l'utilisation et l'entretien de mon véhicule personnel ainsi que des indemnités kilométriques.
Il vous sera peut-être difficile d'obtenir des compensations si celles-ci n'ont pas été prévues dans votre contrat, mais si, par exemple, certains de vos collègues en ont, votre demande se justifie pleinement.