Télétravail. Interruption de travail suite problème technique
tadjou1
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1 réponse
dna.factory
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22 juin 2020 à 09:15
22 juin 2020 à 09:15
Le problème, il est de votre coté, ou du coté de l'entreprise ?
Tel que je vois les choses, légalement, vous avez deux solutions.
- Vous allez travailler dans les bureaux
- Vous êtes en absence injustifiée.
En vous proposant/permettant de poser des jours de congés, l'employeur vous permet d'être payé, et surtout de ne pas commettre une faute qui peut aller jusqu'au licenciement.
C'est légal tant que vous pouvez refuser de prendre ces congés payés (l'employeur ne peut pas vous imposer des congés avec un délai aussi court), mais au final, c'est 'idiot' de refuser de poser ces congés. au pire, si vraiment vous avez besoin de ces jours de congés, vous poserez des sans soldes à un autre moment.
Après, l'alternative étant d'aller travailler dans les bureaux, c'est peut-être compliqué avec le Covid.
J'avoue ne pas savoir où on en est exactement avec le chômage partiel, et si c'est applicable pour vous (en particulier si l'employeur ne vous permet pas de vous rendre au locaux).
Mais si l'employeur vous permet de vous rendre dans les locaux, alors les solutions sont travailler dans les locaux, ou congé tant que le télétravail est impossible.
Tel que je vois les choses, légalement, vous avez deux solutions.
- Vous allez travailler dans les bureaux
- Vous êtes en absence injustifiée.
En vous proposant/permettant de poser des jours de congés, l'employeur vous permet d'être payé, et surtout de ne pas commettre une faute qui peut aller jusqu'au licenciement.
C'est légal tant que vous pouvez refuser de prendre ces congés payés (l'employeur ne peut pas vous imposer des congés avec un délai aussi court), mais au final, c'est 'idiot' de refuser de poser ces congés. au pire, si vraiment vous avez besoin de ces jours de congés, vous poserez des sans soldes à un autre moment.
Après, l'alternative étant d'aller travailler dans les bureaux, c'est peut-être compliqué avec le Covid.
J'avoue ne pas savoir où on en est exactement avec le chômage partiel, et si c'est applicable pour vous (en particulier si l'employeur ne vous permet pas de vous rendre au locaux).
Mais si l'employeur vous permet de vous rendre dans les locaux, alors les solutions sont travailler dans les locaux, ou congé tant que le télétravail est impossible.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 juin 2020 à 11:45
Le problème est du côté employeur.
Je suis une personne à risque face au covid, le retour au bureau est problématique .
Merci en tout cas pour votre réponse rapide.