Prendre un congés sans autorisation
twopote
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Modifié le 17 juin 2020 à 13:11
gt.55 Messages postés 17221 Date d'inscription lundi 9 mai 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2022 - 17 juin 2020 à 15:12
gt.55 Messages postés 17221 Date d'inscription lundi 9 mai 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2022 - 17 juin 2020 à 15:12
Bonjour,
J'ai poser une journée de congé il y a deux semaines. Deux jours avant le jour J mon employeur me refuse mon jour de congé (ils ne signe jamais les accords de congés).
Je souhaite tout de même prendre l'après-midi.
Je souhaite savoir ce que je risque en faisant cela?
J'ai poser une journée de congé il y a deux semaines. Deux jours avant le jour J mon employeur me refuse mon jour de congé (ils ne signe jamais les accords de congés).
Je souhaite tout de même prendre l'après-midi.
Je souhaite savoir ce que je risque en faisant cela?
A voir également:
- Prendre un congés sans autorisation
- Autorisation parentale - Guide
- Demande d'autorisation d'absence - Guide
- Cerfa autorisation de sortie du territoire pdf - Guide
- Pose de velux sans autorisation sanction - Forum Construire une maison
- Pergola démontable sans autorisation - Forum Immobilier
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tania57
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17 juin 2020 à 14:31
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Le licenciement pour faute grave
gt.55
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15 avril 2022
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17 juin 2020 à 15:12
17 juin 2020 à 15:12
Bonjour,
Ce serait effectivement un "abandon de poste" qui pourrait justifier un licenciement :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209
"La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave. Par exemple :
si l'employeur établit que l'absence du salarié entraîne une désorganisation de l'entreprise
si le salarié quitte son poste délibérément alors que l'employeur l'avait mis en garde contre un départ prématuré."
Ce serait effectivement un "abandon de poste" qui pourrait justifier un licenciement :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209
"La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave. Par exemple :
si l'employeur établit que l'absence du salarié entraîne une désorganisation de l'entreprise
si le salarié quitte son poste délibérément alors que l'employeur l'avait mis en garde contre un départ prématuré."