1 réponse
bonjour Emilie,
avant de chercher une formation gratuite, rappelez vous que votre employeur DOIT (ce n'est pas une option), alimenter votre CPF. Vous pouvez exiger qu'il le fasse, au besoin en demandant une intervention de l'Inspecteur du travail ou en saisissant le tribunal des prud'hommes.
autrement vous avez la solution du congé individuel de formation, mais si votre employeur ne cotise pas non plus auprès de son OPCA...
avant de chercher une formation gratuite, rappelez vous que votre employeur DOIT (ce n'est pas une option), alimenter votre CPF. Vous pouvez exiger qu'il le fasse, au besoin en demandant une intervention de l'Inspecteur du travail ou en saisissant le tribunal des prud'hommes.
autrement vous avez la solution du congé individuel de formation, mais si votre employeur ne cotise pas non plus auprès de son OPCA...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 juin 2020 à 18:10
Merci pour votre réponse. Justement je sais bien que je devrait faire intervenir l'inspecteur du travail ou le prud'homme, mais le problème est que je ne voudrais pas en arriver là. Cest pourquoi j'ai posé cette question sur l'existence de formation gratuite pour salariés