Reprise travail
Fermé
Annie.974
Messages postés
44
Date d'inscription
mardi 2 juin 2020
Statut
Membre
Dernière intervention
25 octobre 2023
-
8 juin 2020 à 14:43
rirififiloulou_6154 - 8 juin 2020 à 15:13
rirififiloulou_6154 - 8 juin 2020 à 15:13
A voir également:
- Reprise travail
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Caméra et micro au travail - Guide
- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
- Reprise travail 80 après congé maternité complément caf - Guide
1 réponse
bonjour Annie,
en principe, depuis la réforme de la médecine du travail de 2017, il est très rare que les déclarations d'inaptitude se fassent en deux temps. La deuxième visite n'a lieu que si le médecin du travail a besoin d'informations complémentaires avant de prendre sa décision (expertises médicales, avis d'un spécialiste...).
si c'est le cas, c'est généralement le médecin du travail qui fixe le rendez-vous et informe l'employeur. Entre les deux visites, l'employeur doit reprendre le versement du salaire s'il est dans l'impossibilité d'aménager votre poste. Rien ne s'oppose à ce que vous soyez placée en arrêt maladie si votre médecin traitant l'estime justifié au regard de votre état de santé. Il est aussi possible que vous soyez en congés payés si vous êtes d'accord ou si les modalités de prise des congés dans l'entreprise le permettent.
en principe, depuis la réforme de la médecine du travail de 2017, il est très rare que les déclarations d'inaptitude se fassent en deux temps. La deuxième visite n'a lieu que si le médecin du travail a besoin d'informations complémentaires avant de prendre sa décision (expertises médicales, avis d'un spécialiste...).
si c'est le cas, c'est généralement le médecin du travail qui fixe le rendez-vous et informe l'employeur. Entre les deux visites, l'employeur doit reprendre le versement du salaire s'il est dans l'impossibilité d'aménager votre poste. Rien ne s'oppose à ce que vous soyez placée en arrêt maladie si votre médecin traitant l'estime justifié au regard de votre état de santé. Il est aussi possible que vous soyez en congés payés si vous êtes d'accord ou si les modalités de prise des congés dans l'entreprise le permettent.
La législation juridique et financière évolue en permanence...