Calcul paiement Malakoff humanis

Votre employeur doit vous remettre la notice d'informations ; c'est une obligation.

Si vous n'avez pas la notice, vous ne pouvez pas argumenter auprès de votre prévoyance et/ou auprès de votre employeur.

Comme vous faites toujours partis des effectifs de l'entreprise, vous pouvez vous rapprocher directement de la comptable car en effet il serait bien étonnant qu'il n' y ait pas une indication sur la base des garanties pour une année incomplète du fait d'un arrêt de travail pour maladie en reconstituant le salaire pour la période non travaillée. Reste à savoir si la comptable a bien transmis les éléments et/ou que la prévoyance ait bien pris en compte les éléments ...

Cdt

Oui je vais demander en lettre recommandée avec AR le contrat intégral avec les conditions générales et particulières car la comptable etant arrivée après la mise en place de la prévoyance dit ne pas l avoir, elle pourra ce le faire envoyé et me le transmettre.
Merci beaucoup pour votre précieuse aide.
Cordialement
Rani.

Je rajoute que la preuve de la remise de la notice incombe à l'employeur. En cas de défaut de conseil et d'information de l'employeur ... cela pourrait le pénaliser. A partir de là, je pense que votre employeur se fera une grande joie de vous transmettre les éléments demandés ! et bien entendu, la notice qui était en vigueur au moment de votre fait générateur.