Solde de tout compte et CP suite à licenciement
Lululalu33
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Lululalu33 Messages postés 13 Statut Membre -
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Bonjour,
je vous explique ma situation.. J'ai été en congés parental 2 mois jusqu'au 31 du mois m-2 (par rapport à aujourd'hui) inclus, et je ne voulais pas reprendre mon emploi, en vue des heures et des jours travaillés, face à ma nouvelle vie de famille . Mais ayant peur de ne pas savoir me retourner, je voulais me garantir d'avoir le chômage s'il n'y avait rien(en embauche) , donc je ne voulais pas démissionner et mon patron n'a pas accepté la rupture conventionnelle, donc on en a convenu comme d'un accord d'un licenciement pour faute grave et le motif est l'abandon de poste... J'ai reçu les 4 courriers réglementaire pdt le mois m-1 (le 1er: absence non justifiée, le 2ème: premier avertissement, le 3ème :deuxième avertissement, le 4ème :avertissement et entretien préalable au licenciement.)
Et je souhaitais donc me renseigner sur la somme approximative que je vais toucher( le solde de tout compte et sur mes CP, jen ai 40 en tout..)
Pour les CP, j'ai crû comprendre que le calcul se faisait vis à vis du mois précédent le licenciement, mais étant en congés mater puis parental, se basent ils par rapport aux mois avant que je sois en congés mater, ou par rapport aux mois à 0??
J'espère avoir été compréhensive, et avoir quelque réponse, histoire que je sache si je me fait enfler ou pas....
Merci d'avance ????
je vous explique ma situation.. J'ai été en congés parental 2 mois jusqu'au 31 du mois m-2 (par rapport à aujourd'hui) inclus, et je ne voulais pas reprendre mon emploi, en vue des heures et des jours travaillés, face à ma nouvelle vie de famille . Mais ayant peur de ne pas savoir me retourner, je voulais me garantir d'avoir le chômage s'il n'y avait rien(en embauche) , donc je ne voulais pas démissionner et mon patron n'a pas accepté la rupture conventionnelle, donc on en a convenu comme d'un accord d'un licenciement pour faute grave et le motif est l'abandon de poste... J'ai reçu les 4 courriers réglementaire pdt le mois m-1 (le 1er: absence non justifiée, le 2ème: premier avertissement, le 3ème :deuxième avertissement, le 4ème :avertissement et entretien préalable au licenciement.)
Et je souhaitais donc me renseigner sur la somme approximative que je vais toucher( le solde de tout compte et sur mes CP, jen ai 40 en tout..)
Pour les CP, j'ai crû comprendre que le calcul se faisait vis à vis du mois précédent le licenciement, mais étant en congés mater puis parental, se basent ils par rapport aux mois avant que je sois en congés mater, ou par rapport aux mois à 0??
J'espère avoir été compréhensive, et avoir quelque réponse, histoire que je sache si je me fait enfler ou pas....
Merci d'avance ????
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2 réponses
Bonjour
Pour les CP, j'ai crû comprendre que le calcul se faisait vis à vis du mois précédent le licenciement, mais étant en congés mater puis parental, se basent ils par rapport aux mois avant que je sois en congés mater, ou par rapport aux mois à 0??
Désolée vous avez mal compris
J'ai reçu les 4 courriers réglementaire pdt le mois m-1 (le 1er: absence non justifiée, le 2ème: premier avertissement
Là encore c'est totalement faux
Le Code du Travail français stipule toujours que le salarié perd le bénéfice de ses congés payés une fois la période de prise de congés fixée dans l’entreprise passée
Pour les CP, j'ai crû comprendre que le calcul se faisait vis à vis du mois précédent le licenciement, mais étant en congés mater puis parental, se basent ils par rapport aux mois avant que je sois en congés mater, ou par rapport aux mois à 0??
Désolée vous avez mal compris
J'ai reçu les 4 courriers réglementaire pdt le mois m-1 (le 1er: absence non justifiée, le 2ème: premier avertissement
Là encore c'est totalement faux
Le Code du Travail français stipule toujours que le salarié perd le bénéfice de ses congés payés une fois la période de prise de congés fixée dans l’entreprise passée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour le calcul des cp il faut tenir compte de l'année de référence entre cp n et n-1
Vous avez été en congés parental et
Le Code du Travail français stipule toujours que le salarié perd le bénéfice de ses congés payés une fois la période de prise de congés fixée dans l’entreprise passée
Quelles sont les dates de votre congés parental