Solde de tout compte et CP suite à licenciement

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Bonjour,
je vous explique ma situation.. J'ai été en congés parental 2 mois jusqu'au 31 du mois m-2 (par rapport à aujourd'hui) inclus, et je ne voulais pas reprendre mon emploi, en vue des heures et des jours travaillés, face à ma nouvelle vie de famille . Mais ayant peur de ne pas savoir me retourner, je voulais me garantir d'avoir le chômage s'il n'y avait rien(en embauche) , donc je ne voulais pas démissionner et mon patron n'a pas accepté la rupture conventionnelle, donc on en a convenu comme d'un accord d'un licenciement pour faute grave et le motif est l'abandon de poste... J'ai reçu les 4 courriers réglementaire pdt le mois m-1 (le 1er: absence non justifiée, le 2ème: premier avertissement, le 3ème :deuxième avertissement, le 4ème :avertissement et entretien préalable au licenciement.)
Et je souhaitais donc me renseigner sur la somme approximative que je vais toucher( le solde de tout compte et sur mes CP, jen ai 40 en tout..)
Pour les CP, j'ai crû comprendre que le calcul se faisait vis à vis du mois précédent le licenciement, mais étant en congés mater puis parental, se basent ils par rapport aux mois avant que je sois en congés mater, ou par rapport aux mois à 0??
J'espère avoir été compréhensive, et avoir quelque réponse, histoire que je sache si je me fait enfler ou pas....
Merci d'avance ????

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Bonjour
Pour les CP, j'ai crû comprendre que le calcul se faisait vis à vis du mois précédent le licenciement, mais étant en congés mater puis parental, se basent ils par rapport aux mois avant que je sois en congés mater, ou par rapport aux mois à 0??
Désolée vous avez mal compris

J'ai reçu les 4 courriers réglementaire pdt le mois m-1 (le 1er: absence non justifiée, le 2ème: premier avertissement
Là encore c'est totalement faux

Le Code du Travail français stipule toujours que le salarié perd le bénéfice de ses congés payés une fois la période de prise de congés fixée dans l’entreprise passée
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J'y suis presque... Veuillez m'excuser mais je préfère comprendre, que de savoir bêtement la réponse et ne pas savoir argumenter s'il ne me donne pas le bon compte...
Donc je dois faire la somme suivante
1161+808,58 =1969,58
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Voilà tout compris
C'est simple quand on connaît la technique
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Oui on est d'accord vraiment merci beaucoup !!! dernière question, je suppose que ce dernier montant est du brut, auquel vont se prélever les charges salaiales (c'est pour me faire une idée du net)?
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Oui faites 23 % de charges salariale ce sera à peu près ça car j'ai quitté depuis longtemps le monde de l'entreprise
C'est à dire multipliez par 0.77
Pourquoi 0.77
100%-23 %= 77 % soit 0.77
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Super encore merci. (je connaissais le calcul ;-) )
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Bonsoir à part vos cp vous n'aurez aucune indemnité de licenciement vu que c'est un licenciement pour faute. cdt
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Merci pour votre réponse... Et les CP, sauriez vous par quel calcul, il va passrr pour savoir combien il va me payer.. ?
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Je vous ai parlé de l'année de référence
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