Nombre d'heures
Khaled
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Je suis en CDI à temps plein, 151,67 h,j'ai toujours un planning de 13 vacations de 12heures ( je suis agent de sécurité ),ce qui fait 156 h ,
Sur le bulletin de salaire, il me donne les 151,67 h et4,33 h en heures supplémentaires.
Par contre ce mois ci, il me donne un planning de 12 vacations (144 h ),et comme j'aurai 8 heures en férié, alors il me dit qu'il va les rajouter au 144 h pour faire 151,67 h.
Ma question est à t'il le droit de faire ça.
Cordialement Haddar Khaled
Je suis en CDI à temps plein, 151,67 h,j'ai toujours un planning de 13 vacations de 12heures ( je suis agent de sécurité ),ce qui fait 156 h ,
Sur le bulletin de salaire, il me donne les 151,67 h et4,33 h en heures supplémentaires.
Par contre ce mois ci, il me donne un planning de 12 vacations (144 h ),et comme j'aurai 8 heures en férié, alors il me dit qu'il va les rajouter au 144 h pour faire 151,67 h.
Ma question est à t'il le droit de faire ça.
Cordialement Haddar Khaled
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1 réponse
Bonjour.
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour habituellement travaillé, ce jour est non-travaillé et rémunéré.
Par ailleurs, l'obligation de votre employeur est de vous rémunérer à hauteur des heures mentionnées sur votre contrat de travail (151.67h) + les heures supplémentaires éventuellement travaillées.
Cdt
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour habituellement travaillé, ce jour est non-travaillé et rémunéré.
Par ailleurs, l'obligation de votre employeur est de vous rémunérer à hauteur des heures mentionnées sur votre contrat de travail (151.67h) + les heures supplémentaires éventuellement travaillées.
Cdt
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