Télétravail en France pour entreprise étrangère (Tunisie)

Merci beaucoup pour votre réponse. Donc ça existe et c'est légal? Sous quel format de contrat? Est ce qu'ils prennent en charge les charges sociales ou je dois être inscrite en auto entrepreneur à part et payer mes charges trimestriellement?

Si je réside en France, il me semble que le contrat doit obligatoirement être en droit français, sous peine d'être illégal non?
Le contrat sera un contrat Tunisien, de droit tunisien, devant respecter les règles tunisiennes. Pour moi, aucune obligation d'être rédigé en Français si la loi Tunisienne ne l'oblige pas.
Et si vous n'êtes pas content, ce sera auprès de la justice tunisienne qu'il faudra porter l'affaire en justice. en Tunisie (ce sera d'ailleurs inscrit au contrat).

Il n'y a pas une solution qui soit à la fois arrangeante pour moi sans être hors de prix pour eux?
Et c'est à cause de cette question plus que toute les autres que vous ne devez en aucun cas vous mettre en auto-entrepreneur, car manifestement, vos connaissances en tenues d'entreprises sont beaucoup trop limités.

Parce que si vous faites les choses correctement, vous employer en prestataire/auto-entrepreneur reviendrait plus cher que de vous employer en tant que salarié.

Le piège de l'uberisation se base la dessus.
En France un employé qui touche 100 en net coûte 200 en salaires à son employeur (de plus en plus les employeurs mettent une case coût total pour l'employeur, mais même sans ça, prenez un bulletin de paye et faite l'addition net + charges salariales + charges patronales + prélèvement à la source). ça peut monter facile à 250-300 avec les frais de gestion.
Le piège de l'Ubérisation, c'est que l'employeur va proposer 150 en prestation au lieu de 100 en net. Le salarié, qui sait compter au moins jusqu'à 149 va se dire, WAW, c'est génial, je gagne beaucoup plus. Et puis viendra le moment du RSI, des achats de matériel (un employeur est obligé de vous fournir ordinateur, téléphone et de payer votre connexion internet si vous travaillez de chez vous, pas un client), des pénalités (voir lien précédent), et au final, l'employé gagné 50. Le fait que le salaire minimum soit 95 ne change rien, il n'est pas employé, il est fournisseur, il n'est pas concerné par le salaire minimum.

Quand vous êtes en prestation, il faut exiger au moins 3 à 4 fois le salaire net de votre niveau employé. Toutes les entreprises qui ne tombent pas dans l'ubérisation savent qu'avoir recours à un presta coûte beaucoup plus cher qu'un employé. C'est avoir recours à un prestataire qui devrait être hors de prix.

le salarié
Quel salarié ?
Vous serez fournisseur. pas salarié. Aucune protection du salarié ne s'appliquera. Ce ne sera pas un contrat de travail, mais un contrat de service.
Alors, oui, il est généralement admis que c'est le fournisseur (vous) qui propose son contrat au client, dans la langue de son pays (et éventuellement dans la langue du client). Mais le coeur de la relation client/employeur, c'est que chacun fait un peu ce qu'il veut.
Et si le client vous propose un contrat en Tunisien, c'est à vous de décider si vous acceptez ou pas, en négociant ou pas.