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nenuphar.
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dimanche 8 mars 2020
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18 décembre 2024
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23 avril 2020 à 14:41
23 avril 2020 à 14:41
Bonjour,
Soit votre employeur bénéficie du dispositif chômage partiel (total) pour votre poste et donc dans ce cas là pas de déclaration d'arrêt dérogatoire pour maintien à domicile pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment).
Soit il ne bénéficie pas du dispositif, alors si vous répondrez aux conditions pour l'arrêt dérogatoire pour maintien à domicile pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment), oui voir avec votre employeur afin qu'il déclare votre arrêt via le site dédié. https://declare.ameli.fr/employeur/conditions
Arrêt qui prendra fin à la date du 30/04 (inclus), puisqu'aux dernières informations, l'employeur devra basculer le salarié qui est dans la situation de maintien à domicile dans le dispositif chômage partiel.
Cdt
sous toutes réserves d'évolution des ordonnances, décrets ...
Soit votre employeur bénéficie du dispositif chômage partiel (total) pour votre poste et donc dans ce cas là pas de déclaration d'arrêt dérogatoire pour maintien à domicile pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment).
Soit il ne bénéficie pas du dispositif, alors si vous répondrez aux conditions pour l'arrêt dérogatoire pour maintien à domicile pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment), oui voir avec votre employeur afin qu'il déclare votre arrêt via le site dédié. https://declare.ameli.fr/employeur/conditions
Arrêt qui prendra fin à la date du 30/04 (inclus), puisqu'aux dernières informations, l'employeur devra basculer le salarié qui est dans la situation de maintien à domicile dans le dispositif chômage partiel.
Cdt
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nenuphar.
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Modifié le 23 avril 2020 à 15:15
Modifié le 23 avril 2020 à 15:15
il refuse mon arrêt de travail pour garder mon enfant : si vous répondez aux conditions https://declare.ameli.fr/employeur/conditions, l'employeur n'a pas à vous refuser cet arrêt dérogatoire dans la situation que vous avez indiqué. Prendre contact avec la direccte http://direccte.gouv.fr/ ou rapprochez vous de vos représentants du personnel.
En effet, jusqu'au 30/04 il déclare votre arrêt sur le site dédié et vous devriez percevoir vos ijss ... pour la suite si vous répondez toujours aux conditions, il devrait vous basculer en chômage partiel même si l'entreprise n'est pas elle même en activité partielle. http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/l15t0415_texte-adopte-provisoire.pdf (article 10)
sous toutes réserves d'évolution des ordonnances, décrets ...
En effet, jusqu'au 30/04 il déclare votre arrêt sur le site dédié et vous devriez percevoir vos ijss ... pour la suite si vous répondez toujours aux conditions, il devrait vous basculer en chômage partiel même si l'entreprise n'est pas elle même en activité partielle. http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/l15t0415_texte-adopte-provisoire.pdf (article 10)
sous toutes réserves d'évolution des ordonnances, décrets ...
Bonjour, actuellement en télétravail mon mari doit reprendre le travail le 11 mai prochain et n'aurai plus de possibilités de garde pour mes enfants (5 et 8 ans) a partir de cette date sachant que mes enfants ne pourront reprendre l'école tout de suite si ouverture décalée en fonction des niveaux. Ayant informé mon employeur de ma situation, il me refuse le chômage partiel pour garde d'enfant (nouveau dispositif à partir du 1er mai) et me demande de prendre des congés sans solde pour garder mes enfants. A-t-il le.droit de refuser de me déclarer en chômage partiel et de m'obliger a prendre des conges sans solde sachant que je ne pourrai continuer le télétravail tout en gardant mes enfants ?
Si non, qu'elles démarches est-il possible d'effectuer ? (Pas de retour des représentants du personnel et pas d'écoute des RH...)
Merci
Si non, qu'elles démarches est-il possible d'effectuer ? (Pas de retour des représentants du personnel et pas d'écoute des RH...)
Merci
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