Suite à la fermeture de l'établement dans 2 mois, Mes droits ?

Bonjour,

Je travaille dans un magasin pour une société qui possède plus de 100 autre magasins. Ont est en tout 4 salarié dans le magasin et aujourd'hui le grand patron a appeler le chef de secteur pour lui dire qu'il devais fermer le magasin le soir.

Pour la raison que le magasin ne fait pas assez de chiffre d'affaires.

Ce soir le magasin a donc fermé et je travaille demain pour nettoyer et vider le magasin.

Le chef de secteur me propose soit une démission... soit une rupture conventionnelle (qui prendrais soit disant 2 mois de procédure).
Ou une mutation, 2 choix tout les deux dans une autre ville à plus de 200 kilometres ...

Bonjour,
mon pere, gerant d une station service garage m a employé en juin 2009 en tant que caissiere en cdi. Le proprietaire du commerce est decedé et le commerce a ete vendu. les nouveaux proprietaires n ont pas trouvé d arrangement avec mon pere pour le laissé continuer la gerance. Mon pere arrete donc son activité. et je suis donc licenciée pour cesation d activité, fermeture de commerce. Est ce que j ai droit aux indemnités de licenciement?

Bonjour,

Ma société est actuellement en redressement, et en période d'observation jusqu'à début janvier.
L'activité étant au point mort, la direction nous a envoyé un email en disant que la société serait fermée entre noel et 1er de l'an et que, par conséquent, nous serons tous en congés.
Nous sommes plusieurs à ne pas souhaiter prendre nos congés à cette période.
A-t-on moyen de contester cette décision?

Je vous remercie par avance pour votre aide, car même l inspection du travail n'est pas très claire sur le sujet.

Bonjour,

Je souhaiterais savoir quels sont les délais légaux de fermeture d'une entreprise après avoir effectuée le licenciement collectif des salariés de la dite entreprise pour motif économique?
Cette entreprise est une entreprise spécialisée dans la vente de produits de jardinage. Il y avait 30 salariés qui ont tous été licenciés la gérante compris.
Il s'avère que la gérante est la fille du propriétaire de l'entreprise qui l'a succédé après son départ à la retraite.
Aujourd'hui le père et la fille continue de faire fonctionner l'entreprise en effectuant des commandes de produits, des ventes à des particuliers et professionnels.
Ils ont pris une n...

Bonjour
Les laboratoires d'analyses médicales envisagent de se mettre en grève les 22-23-24 octobre prochain. Je précise que se sont les patrons qui ont décidé cette grève et NON les salariés. Ils vont donc fermer les labos ces 3 jours et veulent nous imposer de prendre des congés payés pendant ces 3 jours.
Le délai de prévenance d'un mois n'est donc PAS respecté mais ils mettent en avant que c'est une circonstance exceptionnelle car c'est pour manifester contre les économies budgétaires que la CNAM veut mettre en place pour les 3 prochaines années et que donc que ce sont des enjeux sociaux-economiques importants.
D'après l'inspection du travail ce n'est pas une circonst...

Bonsoir,
je travail en restauration le mardi et le mercredi matin, et le jeudi et weekend toute la journée.
Un mardi et mercredi le restaurant ferme exceptionnellement, mon patron me fait signer une absence occasionnel pour un congé sans solde puisque je débute mon cdd ; et me retiens 2 fois sept heures alors que je ne suis prévu sur le planning que 4 heures ces jours la. Est - ce normale ?
Non seulement il me retire 14h00 sur la fiche de paye mais ne retiens également 138€.
Je vous remercie me m'apporter votre aide.
Cordialement