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2 réponses
Dans "chômage partiel" il y a "partiel".
La durée de travail est définie à la discrétion de l'employeur qui peut la moduler à la hausse ou à la baisse à tout moment.
Et le temps non travaillé n'est pas du temps de repos.
Même si le nombre d'heure de travail est de 0 (chômage partiel total) le salarié doit rester joignable et pouvoir se rendre disponible à tout moment.
Donc pas de sorties en famille ou vacances (en ce moment ça sera difficile de toutes façons)
En cas de chômage partiel :
Le temps travaillé est payé à 100%.
Le temps non travaillé est payé au taux prévu pour le chômage partiel (mini 70% du brut et jusqu'à 100% si l'employeur complète).
La différence est censée être faite sur la fiche de paie.
La durée de travail est définie à la discrétion de l'employeur qui peut la moduler à la hausse ou à la baisse à tout moment.
Et le temps non travaillé n'est pas du temps de repos.
Même si le nombre d'heure de travail est de 0 (chômage partiel total) le salarié doit rester joignable et pouvoir se rendre disponible à tout moment.
Donc pas de sorties en famille ou vacances (en ce moment ça sera difficile de toutes façons)
En cas de chômage partiel :
Le temps travaillé est payé à 100%.
Le temps non travaillé est payé au taux prévu pour le chômage partiel (mini 70% du brut et jusqu'à 100% si l'employeur complète).
La différence est censée être faite sur la fiche de paie.
La législation juridique et financière évolue en permanence...