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Krystel18
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Krystel18 Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 8 avril 2020 Statut Membre Dernière intervention 10 avril 2020 - 10 avril 2020 à 23:23
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Any--Ly
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8 avril 2020 à 07:57
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vous ne pouvez pas en tant qu'auto entrepreneur travailler dans un salon de coiffure.
_lael_
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Modifié le 10 avril 2020 à 11:42
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Je ne vois pas pourquoi un micro-entrepreneur ne pourrait pas travailler dans un salon de coiffure.
Un salon de coiffure a le droit d'avoir des salariés mais aussi des prestataires extérieurs tant qu'ils sont diplômés.
Le risque, comme pour toutes les activités où un dirigeant d'entreprise fait appel à des freelances, c'est de se faire taper sur les doigts par l'URSSAF pour "travail dissimulé" si l'activité freelance s'exerce sur une longue durée (>3-4ans).
Avec la requalification de cette activité freelance en CDI.
Mais ce risque c'est le dirigeant du salon de coiffure qui le porte, pas le freelance.
Sachant que si c'est juste du dépannage de quelques mois il n'y a aucun risque.
Un salon de coiffure a le droit d'avoir des salariés mais aussi des prestataires extérieurs tant qu'ils sont diplômés.
Le risque, comme pour toutes les activités où un dirigeant d'entreprise fait appel à des freelances, c'est de se faire taper sur les doigts par l'URSSAF pour "travail dissimulé" si l'activité freelance s'exerce sur une longue durée (>3-4ans).
Avec la requalification de cette activité freelance en CDI.
Mais ce risque c'est le dirigeant du salon de coiffure qui le porte, pas le freelance.
Sachant que si c'est juste du dépannage de quelques mois il n'y a aucun risque.
Any--Ly
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Modifié le 10 avril 2020 à 12:58
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et moi je vois qu'un auto entrepreneur ne peut pas travailler dans les locaux de l'entreprise .. (sous peine que ce soit du salariat déguisé)....
mais comme vous avez l'air d'en savoir plus que moi, je vous laisse le soin de chercher .....
mais comme vous avez l'air d'en savoir plus que moi, je vous laisse le soin de chercher .....
_lael_
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Any--Ly
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Modifié le 10 avril 2020 à 17:49
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Je maintiens.
Pour du dépannage il n'y a aucun risque de sanctions pour travail déguisé.
Pour qu'il y ait un risque il faut réunir plusieurs critères :
- Lien de subordination
- Longue Durée : Durée supérieure à la durée maximale d'un CDD. Au delà il est considéré que le besoin est pérenne et justifie l'embauche d'un salarié en CDI
- Unicité du client
- Mission au statut micro proposée/imposée par le client suite à un refus d'embaucher / démission / licenciement
Pour du dépannage il n'y a aucun risque de sanctions pour travail déguisé.
Pour qu'il y ait un risque il faut réunir plusieurs critères :
- Lien de subordination
- Longue Durée : Durée supérieure à la durée maximale d'un CDD. Au delà il est considéré que le besoin est pérenne et justifie l'embauche d'un salarié en CDI
- Unicité du client
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Any--Ly
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_lael_
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10 avril 2020 à 18:08
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ok puisque vous le dites !
Krystel18
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Modifié le 10 avril 2020 à 23:26
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Bonjour Merci beaucoup pour vos réponses ça me rassure un peu que je peut-être une chance de pouvoir le faire faut que j'essaie de joindre la Chambre des Métiers et l'URSSAF je vous tiendrai au courant de la réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 avril 2020 à 11:51
8 avril 2020 à 12:15
à voir pour vous faire embaucher en CDD ou passer par une agence intérim ..