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Krystel18
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Krystel18 Messages postés 3 Statut Membre -
Krystel18 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour Je viens vers vous car j'essaie de m'inscrire en tant que auto-entrepreneur pour faire des remplacements dans les salons de coiffure en tant que coiffeuse. Aussi coiffeuse à domicile mais quand j'essaie de m'inscrire je n'arrive pas à à savoir quoi mettre dans domaine ou activités pour être dans la loi merci par avance de votre réponse
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2 réponses
Je ne vois pas pourquoi un micro-entrepreneur ne pourrait pas travailler dans un salon de coiffure.
Un salon de coiffure a le droit d'avoir des salariés mais aussi des prestataires extérieurs tant qu'ils sont diplômés.
Le risque, comme pour toutes les activités où un dirigeant d'entreprise fait appel à des freelances, c'est de se faire taper sur les doigts par l'URSSAF pour "travail dissimulé" si l'activité freelance s'exerce sur une longue durée (>3-4ans).
Avec la requalification de cette activité freelance en CDI.
Mais ce risque c'est le dirigeant du salon de coiffure qui le porte, pas le freelance.
Sachant que si c'est juste du dépannage de quelques mois il n'y a aucun risque.
Un salon de coiffure a le droit d'avoir des salariés mais aussi des prestataires extérieurs tant qu'ils sont diplômés.
Le risque, comme pour toutes les activités où un dirigeant d'entreprise fait appel à des freelances, c'est de se faire taper sur les doigts par l'URSSAF pour "travail dissimulé" si l'activité freelance s'exerce sur une longue durée (>3-4ans).
Avec la requalification de cette activité freelance en CDI.
Mais ce risque c'est le dirigeant du salon de coiffure qui le porte, pas le freelance.
Sachant que si c'est juste du dépannage de quelques mois il n'y a aucun risque.
et moi je vois qu'un auto entrepreneur ne peut pas travailler dans les locaux de l'entreprise .. (sous peine que ce soit du salariat déguisé)....
mais comme vous avez l'air d'en savoir plus que moi, je vous laisse le soin de chercher .....
mais comme vous avez l'air d'en savoir plus que moi, je vous laisse le soin de chercher .....
Je maintiens.
Pour du dépannage il n'y a aucun risque de sanctions pour travail déguisé.
Pour qu'il y ait un risque il faut réunir plusieurs critères :
- Lien de subordination
- Longue Durée : Durée supérieure à la durée maximale d'un CDD. Au delà il est considéré que le besoin est pérenne et justifie l'embauche d'un salarié en CDI
- Unicité du client
- Mission au statut micro proposée/imposée par le client suite à un refus d'embaucher / démission / licenciement
Pour du dépannage il n'y a aucun risque de sanctions pour travail déguisé.
Pour qu'il y ait un risque il faut réunir plusieurs critères :
- Lien de subordination
- Longue Durée : Durée supérieure à la durée maximale d'un CDD. Au delà il est considéré que le besoin est pérenne et justifie l'embauche d'un salarié en CDI
- Unicité du client
- Mission au statut micro proposée/imposée par le client suite à un refus d'embaucher / démission / licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
à voir pour vous faire embaucher en CDD ou passer par une agence intérim ..