Garde enfant : chômage partiel et non arrêt ?
Herve
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Modifié le 3 avril 2020 à 18:02
nenuphar. Messages postés 5982 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 7 novembre 2024 - 3 avril 2020 à 19:04
nenuphar. Messages postés 5982 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 7 novembre 2024 - 3 avril 2020 à 19:04
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2 réponses
nenuphar.
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3 avril 2020 à 17:58
3 avril 2020 à 17:58
Bonsoir,
Votre entreprise étant fermée, vous ne rentrez pas dans le dispositif pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants.
Bien entendu, on ne peut pas cumuler indemnisation chômage partiel et indemnités journalières de sécurité sociale.
Votre employeur a raison.
Cdt
sous réserves évolution ordonnances, décrets, arrêtés
Votre entreprise étant fermée, vous ne rentrez pas dans le dispositif pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants.
Bien entendu, on ne peut pas cumuler indemnisation chômage partiel et indemnités journalières de sécurité sociale.
Votre employeur a raison.
Cdt
sous réserves évolution ordonnances, décrets, arrêtés
Merci beaucoup de votre réponse
Si je peux me permettre de vous poser un question
Les heures supp ne sont pas prises en compte n'est ce pas
Les 15 jours restant étant donné que je crois la première quinzaine est prise en charge sur la totalité de mon salaire par mon employeur
Sur quel base la deuxième quinzaine
( Mois divisé par deux *par 84%,)
Merci du temps que vous m'accordez
Bonne journée
Si je peux me permettre de vous poser un question
Les heures supp ne sont pas prises en compte n'est ce pas
Les 15 jours restant étant donné que je crois la première quinzaine est prise en charge sur la totalité de mon salaire par mon employeur
Sur quel base la deuxième quinzaine
( Mois divisé par deux *par 84%,)
Merci du temps que vous m'accordez
Bonne journée
nenuphar.
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3 avril 2020 à 19:04
3 avril 2020 à 19:04
Je ne suis pas super calé sur la rémunération du chômage technique ... donc sous toutes réserves !!!! et je n'ai pas pris en compte les avantages en nature ...
Vous êtes à mensualisé (contrat de travail) à 151.67 + 17.33 = 169 h / mois (soit 1668.37+238.29 brut = 1906.66 brut) si à 11.00 € brut de l'heure - chômage partiel à compter du 18/03
salaire de base : 151.67 * 11 = 1668.37
heures mensuelles majorées 25% = 9.503 * 13.75 = 130.66
heures non travaillées : 68.51 *11 = -753.61
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
soit salaire brut de 1045.42
charges plus ou moins - 230.00
allocation d'activité partielle heures non travaillées 68.51 * 8.03 (minimum) = 550.13
csg 550.13 * 0.5% = -2.75
crds 550.13 * 6.20 % = -34.11
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
soit net à payer avant prélèvement à la source 1 328.69
donc un mois normal cela aurait fait en net sur une base 151.67+17.33 1906.66 brut soit environ 1487 net ; avec votre raisonnement 1487 /2 *84% = 624.00 + l'autre moitié mois normal 743 = 1367.00
Peut être qu'un autre internaute approuvera mon calcul ou non ! vraiment c'est à titre indicatif ...
Vous êtes à mensualisé (contrat de travail) à 151.67 + 17.33 = 169 h / mois (soit 1668.37+238.29 brut = 1906.66 brut) si à 11.00 € brut de l'heure - chômage partiel à compter du 18/03
salaire de base : 151.67 * 11 = 1668.37
heures mensuelles majorées 25% = 9.503 * 13.75 = 130.66
heures non travaillées : 68.51 *11 = -753.61
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soit salaire brut de 1045.42
charges plus ou moins - 230.00
allocation d'activité partielle heures non travaillées 68.51 * 8.03 (minimum) = 550.13
csg 550.13 * 0.5% = -2.75
crds 550.13 * 6.20 % = -34.11
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soit net à payer avant prélèvement à la source 1 328.69
donc un mois normal cela aurait fait en net sur une base 151.67+17.33 1906.66 brut soit environ 1487 net ; avec votre raisonnement 1487 /2 *84% = 624.00 + l'autre moitié mois normal 743 = 1367.00
Peut être qu'un autre internaute approuvera mon calcul ou non ! vraiment c'est à titre indicatif ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...