Refus de versement de la prime de licenciement
loudia
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cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur au lendemain du confinement car il refusait le télétravail.
Il a tout de suite accepté mais m'a proposé vu le contexte d'accélérer la procédure en faisant lui même tous les courriers ( anti datés). J'ai accepté car ça me permettait d'être libéré rapidement. Il a également refusé de me versé la prime de licenciement sous prétexte que la demande de rupture venait de moi. Je précise que le montant de cette prime est bien précisée sur les différents documents signés.
Quels risques j'encoure pour avoir accepté cette falsification, et mon employeur?
Vers quel organisme je peux me retourner pour contester cette prime?
Merci
j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur au lendemain du confinement car il refusait le télétravail.
Il a tout de suite accepté mais m'a proposé vu le contexte d'accélérer la procédure en faisant lui même tous les courriers ( anti datés). J'ai accepté car ça me permettait d'être libéré rapidement. Il a également refusé de me versé la prime de licenciement sous prétexte que la demande de rupture venait de moi. Je précise que le montant de cette prime est bien précisée sur les différents documents signés.
Quels risques j'encoure pour avoir accepté cette falsification, et mon employeur?
Vers quel organisme je peux me retourner pour contester cette prime?
Merci
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1 réponse
bonjour, il ne vous reste plus qu'a plaider votre cas et votre indemnité aux prud'hommes
le fait d'avoir fait la demande n 'est pas un motif valable pour ne pas vous versé l'indemnité, car dans une rupture conventionnelle, les deux parties doivent être d'accord, il est donc autant impliqué que vous et vous doit bien cette indemnité.
le fait d'avoir fait la demande n 'est pas un motif valable pour ne pas vous versé l'indemnité, car dans une rupture conventionnelle, les deux parties doivent être d'accord, il est donc autant impliqué que vous et vous doit bien cette indemnité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour cette réponse rapide.
Cependant le fait d'avoir accepté d'accélérer la procédure en remplissant les documents anti datés ne risque pas de me porter préjudice ?
Merci
mais est ce que ça vaut le coup, d'aller en justice si le montant de cette indemnité est faible ou très faible.
Merci de vos réponses