Représentant du personnel coronavirus
bennie1969_
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bennie1969_ Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 8 août 2019 Statut Membre Dernière intervention 2 mai 2024 - 28 mars 2020 à 09:22
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2 réponses
bonjour
1 : ce n'est pas une obligation. C'est l'employeur qui a la charge de la rédaction du DUER. Pour une identification efficace des risques, il est préférable de poser la question à ceux qui y sont confrontés, mais ce n'est pas opposable à l'employeur.
2 : si vous êtes dans une entreprise avec personnels soignants prenant en charge des malades (clinique, par exemple), oui. Autrement, il faudra, comme pour tout accident du travail, établir le lien entre la lésion et un événement survenu à l'occasion du travail.
3 : on est hors procédure, donc, ça me paraît un peu prématuré.
je vous suggère de contacter votre inspecteur du travail et de faire le point avec lui sur les problématique spécifiques à votre entreprise. Il pourra "suggérer" à l'employeur d'associer le CCSCT à son travail de prévention.
1 : ce n'est pas une obligation. C'est l'employeur qui a la charge de la rédaction du DUER. Pour une identification efficace des risques, il est préférable de poser la question à ceux qui y sont confrontés, mais ce n'est pas opposable à l'employeur.
2 : si vous êtes dans une entreprise avec personnels soignants prenant en charge des malades (clinique, par exemple), oui. Autrement, il faudra, comme pour tout accident du travail, établir le lien entre la lésion et un événement survenu à l'occasion du travail.
3 : on est hors procédure, donc, ça me paraît un peu prématuré.
je vous suggère de contacter votre inspecteur du travail et de faire le point avec lui sur les problématique spécifiques à votre entreprise. Il pourra "suggérer" à l'employeur d'associer le CCSCT à son travail de prévention.
bennie1969_
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28 mars 2020 à 09:22
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merci pour votre reponse