Démission et CP
Fragnatik59
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jee pee Messages postés 42497 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42497 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Par ces temps difficiles jai réussi à trouver un nouvel emplois qui me plaît, cela implique la démission de mon CDI actuel.
Avant de signer le nouveau contrat et la démission, je voudrais savoir se que devient mes congés 19/20 (8j) et le cumul 20/21 (17j) ?
En sachant que je vais devoir faire le préavis d'un mois sans quitter l'entreprise, doit-il me payer tous ces jours de congé ou à est-ce qu'il a le droit ne pas me les payer ?
Quelques soit la réponse faut il signer un papier ?
Merci pour le temps que vous prendrez à lire la question, et surtout bon courage durant cette période.
Par ces temps difficiles jai réussi à trouver un nouvel emplois qui me plaît, cela implique la démission de mon CDI actuel.
Avant de signer le nouveau contrat et la démission, je voudrais savoir se que devient mes congés 19/20 (8j) et le cumul 20/21 (17j) ?
En sachant que je vais devoir faire le préavis d'un mois sans quitter l'entreprise, doit-il me payer tous ces jours de congé ou à est-ce qu'il a le droit ne pas me les payer ?
Quelques soit la réponse faut il signer un papier ?
Merci pour le temps que vous prendrez à lire la question, et surtout bon courage durant cette période.
A voir également:
- Démission et CP
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Solde cp n - Forum congés
- Cp reliquat - Forum congés
- Demande de cp - Accueil - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
Bonjour,
Les congés non pris doivent être payés avec le solde de tout compte. Le salarié peut signer, ou pas ce document. La différence est dans le délai de contestation après, 6 mois si signature, plus sans signature : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
Avec les mesures exceptionnelles actuelles, l'employeur pourrait imposer 6 jours de congés immédiats.
Cdlt
Les congés non pris doivent être payés avec le solde de tout compte. Le salarié peut signer, ou pas ce document. La différence est dans le délai de contestation après, 6 mois si signature, plus sans signature : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
Avec les mesures exceptionnelles actuelles, l'employeur pourrait imposer 6 jours de congés immédiats.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Oui j'ai bien saisi le message au info, mais il se trouve que pour le moment nous sommes en sous effectif et la moindre absence risque de stopper la ligne.
Admettons qu'il ne m'impose pas les 6j, sur le solde de tout compte doit apparaître les jours restant de cette année, et le cumule pour la suivante, donc les 25j si j'ai bien compris.
Pour le solde de tt compte mieux vaut le signer apparemment.
Désolé pour cette question qui pourrait paraître bête mais c'est la 1er fois que je démissionne.
Pour la signature c'est au feeling. Si on part en conservant des relations correctes avec l'employeur, que celui-ci remet documents et sommes dues on est plus enclin à signer.
En tout cas merci pour votre temps