Que faut il faire contre une mise à pied abusive

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8 avril 2020
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Bonjour,
Mon mari s'est rendu sur son lieu de travail le 09 mars on lui a remis une lettre qui notifie sa mise à pied conservatoire avec entretien préalable le 23 mars .
Il s'est rendu à son rdv .
L'employeur l'accuse d'avoir prononcé des insultes à son égard (un de ses chef d'équipe avec qui mon mari ne s'entend pas car mon mari a porté plainte contre lui pour des fait de violence ) lui a colporté ce mensonge avec 3 attestation sur l honneur.
Mon mari a fournis à son employeur lui aussi des attestations de ses collègues de travail qui affirmaient le contraire .
A l'issue de ce rdv il a dit à mon mari qu'il allait réfléchir quelque jours et qu'il le recontacterais.
Hors il ne lui a fourni aucun papier ni de sanction rien du tout .
Déjà que je trouve dingue mettre une mise à pied conservatoire basée sur de simple rumeurs mais en plus j'ai l'impression que les choses ne sont pas faites dans les règles.
Que faire je n'ai pas envie qu'il lui mette un abandon de poste ou quoi que ce soit d'autre car sa mise à pied est terminé

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Bonjour
Après l'entretien l'employeur a un mois pour le licencier
De plus il ne peut le licencier que 48 h après l'entretien
Tout est légal
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24 mars 2020

Bonjour merci pour ta réponse
Mais le patron lui a dit qu'il allait réfléchir et voir avec ce qui ont fait les attestations s'il avaient menti car mon mari a souhaité avoir les nom pour aller porter plainte pour diffamation car c'est totalement faux .
Normalement pendant de temp de réflexion et de renseignement il ne doit pas prolonger sa mise à pied ? Ou lui fournir un papier qui explique noir sur blanc la situation?
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24 mars 2020

Je répète votre mari est en mise à pied et il a 1 mois pour prendre sa décision
Sil ne le licencie pas il doit lui payer la mise à pied
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