Que faut il faire contre une mise à pied abusive

Bonjour,
Mon mari s'est rendu sur son lieu de travail le 09 mars on lui a remis une lettre qui notifie sa mise à pied conservatoire avec entretien préalable le 23 mars .
Il s'est rendu à son rdv .
L'employeur l'accuse d'avoir prononcé des insultes à son égard (un de ses chef d'équipe avec qui mon mari ne s'entend pas car mon mari a porté plainte contre lui pour des fait de violence ) lui a colporté ce mensonge avec 3 attestation sur l honneur.
Mon mari a fournis à son employeur lui aussi des attestations de ses collègues de travail qui affirmaient le contraire .
A l'issue de ce rdv il a dit à mon mari qu'il allait réfléchir quelque jours et qu'il le recontacterais.
Hors il ne lui a fourni aucun papier ni de sanction rien du tout .
Déjà que je trouve dingue mettre une mise à pied conservatoire basée sur de simple rumeurs mais en plus j'ai l'impression que les choses ne sont pas faites dans les règles.
Que faire je n'ai pas envie qu'il lui mette un abandon de poste ou quoi que ce soit d'autre car sa mise à pied est terminé