Que faut il faire contre une mise à pied abusive
Sarah_0062
Messages postés
2
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon mari s'est rendu sur son lieu de travail le 09 mars on lui a remis une lettre qui notifie sa mise à pied conservatoire avec entretien préalable le 23 mars .
Il s'est rendu à son rdv .
L'employeur l'accuse d'avoir prononcé des insultes à son égard (un de ses chef d'équipe avec qui mon mari ne s'entend pas car mon mari a porté plainte contre lui pour des fait de violence ) lui a colporté ce mensonge avec 3 attestation sur l honneur.
Mon mari a fournis à son employeur lui aussi des attestations de ses collègues de travail qui affirmaient le contraire .
A l'issue de ce rdv il a dit à mon mari qu'il allait réfléchir quelque jours et qu'il le recontacterais.
Hors il ne lui a fourni aucun papier ni de sanction rien du tout .
Déjà que je trouve dingue mettre une mise à pied conservatoire basée sur de simple rumeurs mais en plus j'ai l'impression que les choses ne sont pas faites dans les règles.
Que faire je n'ai pas envie qu'il lui mette un abandon de poste ou quoi que ce soit d'autre car sa mise à pied est terminé
Mon mari s'est rendu sur son lieu de travail le 09 mars on lui a remis une lettre qui notifie sa mise à pied conservatoire avec entretien préalable le 23 mars .
Il s'est rendu à son rdv .
L'employeur l'accuse d'avoir prononcé des insultes à son égard (un de ses chef d'équipe avec qui mon mari ne s'entend pas car mon mari a porté plainte contre lui pour des fait de violence ) lui a colporté ce mensonge avec 3 attestation sur l honneur.
Mon mari a fournis à son employeur lui aussi des attestations de ses collègues de travail qui affirmaient le contraire .
A l'issue de ce rdv il a dit à mon mari qu'il allait réfléchir quelque jours et qu'il le recontacterais.
Hors il ne lui a fourni aucun papier ni de sanction rien du tout .
Déjà que je trouve dingue mettre une mise à pied conservatoire basée sur de simple rumeurs mais en plus j'ai l'impression que les choses ne sont pas faites dans les règles.
Que faire je n'ai pas envie qu'il lui mette un abandon de poste ou quoi que ce soit d'autre car sa mise à pied est terminé
A voir également:
- Que faut il faire contre une mise à pied abusive
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Mise en cet 390 ✓ - Forum CDD
- Peut on perdre son permis à pied - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais le patron lui a dit qu'il allait réfléchir et voir avec ce qui ont fait les attestations s'il avaient menti car mon mari a souhaité avoir les nom pour aller porter plainte pour diffamation car c'est totalement faux .
Normalement pendant de temp de réflexion et de renseignement il ne doit pas prolonger sa mise à pied ? Ou lui fournir un papier qui explique noir sur blanc la situation?
Sil ne le licencie pas il doit lui payer la mise à pied