Chômage partiel suite coronavirus

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nenuphar.
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4 avril 2020
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Bonjour à tous.

Je vous demande votre aide. Je suis salarié vrp. Et suite à tout ces événements, ma société nous passe en chômage partiel.
Ayant un fixe et commissions, la société dit nous payer 70% brut du mois antérieur.
Seulement, normalement quand nous somme en Cp ou autre, une moyenne des 11 derniers mois est fait, mais la non
Donc ceux qui ont pas eu un gros mois sont perdant.
Ont il le droit s'il vous plaît. Merci

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Bonjour,

Donc si je comprend bien, il est préférable pour ceux qui en ont la possibilité de se mettre en arret maladie pour garde d enfants ?
Car en arrêt, les indemnités sont calculé sur une moyenne de salaire
Rirififiloulou_6154
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24 mars 2020
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Oui mais pas sur 70 %du brut.
Par ailleurs je vous rappelle que nous sommes dans une situation de crise sanitaire et probablement économique et sociale à venir sans précédent et que les mesures d'urgence ne constituent pas un éventail d'options dans lequel on choisit selon son intérêt.
Tenez vous en à votre situation réelle, donc l'activité partielle.

bonjour,

je vous confirme que pour les salariés ayant un salaire variable, l'indemnité d'activité partielle se calcule sur les gains du mois précédent.
Leo2020
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Parfait, merci pour votre rapidité dans votre réponse
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23 mars 2020
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Bonjour.

Certain collègue me pose la question, et je ne voudrai pas leur dire de bêtise.

Le mois antérieur de référence sera février ou mars pour payer le salaire d avril ?
Merci bien

Bonne journée et prenez soin de vous
Rirififiloulou_6154
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Mars s'il a été normalement travaillé. Autrement février.
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4 avril 2020
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Bonsoir,

Je me permets ...

SI l'arrêt maintien à domicile est considéré comme un arrêt maladie 'simple' alors ce sont les 3 mois civils précédents qui feront foi concernant l"indemnisation par votre organisme de sécurité sociale. Et donc 50%.
https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie
Attention sous réserves des ordonnances, arrêtes, et décrets en cours et à venir

Pour le maintien de salaire (complément employeur) se référer au code du travail ou convention collective si plus favorable. Mais si votre entreprise est fermée, le complément se basera et sauf erreur sur ce que vous auriez perçu au chômage technique (Cour de Cassation).

Cdt
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