Indémnité 14 jours suite fermeture creches
sschumii91
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nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour tout le monde,
Suite à la fermeture des creches, ma femme devrait s’arrêter mais semble souhaiter un arrêt fractionné. Son employeur ne peut pas lui proposer de home office mais incite à trouver des solution plutôt que l'arrèt...
Je ne trouve pas de précisions sur les modalités pour prendre ces 14 jours.
Est'il possible de fractionner? Prendre deux jours piis retravailler deux jours...
Je pense que non et ce serait parfaitement normal mais que disent les textes?
Merci de vos lumières :)
sschumii91
Suite à la fermeture des creches, ma femme devrait s’arrêter mais semble souhaiter un arrêt fractionné. Son employeur ne peut pas lui proposer de home office mais incite à trouver des solution plutôt que l'arrèt...
Je ne trouve pas de précisions sur les modalités pour prendre ces 14 jours.
Est'il possible de fractionner? Prendre deux jours piis retravailler deux jours...
Je pense que non et ce serait parfaitement normal mais que disent les textes?
Merci de vos lumières :)
sschumii91
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3 réponses
Bonjour,
Si votre épouse répond aux conditions (notamment pas de télétravail possible, enfants de moins de 16 ans ...) :
Source Ameli
L'arrêt peut être délivré pour une durée de 1 à 14 jours. Un seul parent à la fois (ou détenteur de l'autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail. Il est possible de fractionner l'arrêt ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de l'établissement. Si le besoin perdure au-delà de 14 jours, l'employeur pourra réitérer la démarche selon les mêmes modalités.
Si contrat de droit privé, l'employeur a un site dédié pour procéder à la déclaration de maintien à domicile.
Cdt
Si votre épouse répond aux conditions (notamment pas de télétravail possible, enfants de moins de 16 ans ...) :
Source Ameli
L'arrêt peut être délivré pour une durée de 1 à 14 jours. Un seul parent à la fois (ou détenteur de l'autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail. Il est possible de fractionner l'arrêt ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de l'établissement. Si le besoin perdure au-delà de 14 jours, l'employeur pourra réitérer la démarche selon les mêmes modalités.
Si contrat de droit privé, l'employeur a un site dédié pour procéder à la déclaration de maintien à domicile.
Cdt
Merci ?
Mais la question était sur le fractionnement.
Prendre 2j la. Travailler 2j. Reprendre 3j
Mais la question était sur le fractionnement.
Prendre 2j la. Travailler 2j. Reprendre 3j
Je ne voudrais pas faire une mauvaise interprétation, mais il est bien indiqué il est possible de fractionner l'arrêt.
Votre femme pourrait très bien avoir la possibilité d'être en télétravail le lundi, mardi mais pas le mercredi, jeudi et l'être le vendredi ...
Également en cas de garde partagée, par exemple du lundi au mercredi chez le père (qui ne travaillerait pas donc pas de demande de maintien à domicile) et du jeudi au dimanche chez la mère (qui travaillerait et n'aurait pas d'autres choix que de demander un maintien à domicile coronavirus), la mère ferait une demande juste pour les jours où elle a l'enfant en garde.
Votre épouse doit se rapprocher de son employeur.
Votre femme pourrait très bien avoir la possibilité d'être en télétravail le lundi, mardi mais pas le mercredi, jeudi et l'être le vendredi ...
Également en cas de garde partagée, par exemple du lundi au mercredi chez le père (qui ne travaillerait pas donc pas de demande de maintien à domicile) et du jeudi au dimanche chez la mère (qui travaillerait et n'aurait pas d'autres choix que de demander un maintien à domicile coronavirus), la mère ferait une demande juste pour les jours où elle a l'enfant en garde.
Votre épouse doit se rapprocher de son employeur.
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