Faute grave ou faute lourde ?

Non, non, non, vous prenez le problème à l'envers.
Vous n'avez PAS le droit de prendre un autre emploi tant que celui ci n'est pas terminé.
Quand à l'obligation de mettre fin au contrat... c'est uniquement dans votre tête...
En général, il vous licenciera pour vous remplacer et ne pas devoir se prendre la tête au cas au vous décideriez de revenir, mais il n'a aucune obligation de le faire. Il peut embaucher quelqu'un à votre place, et continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro (et tenter de vous licencier pour faute grave au moment ou vous tentez de revenir).

Ce qui aurait été beaucoup plus efficace si ce n'était pas vous qui étiez en faute maintenant.
Peu importe ce qu'il ressort concernant les faits reprochés. L'employeur à le droit de vous licencier en état de cause. Mais il n'est pas obligé de le faire... Et au final, vous voulez quoi. Que les prud'hommes et syndicats interdisent l'employeur de vous licencier ?

Vous me faites rire avec votre carte syndicale car 15 ans de bénévolat dans un syndicat me font vous répondre "et alors ça change quoi"

Totalement d'accord avec vous au retour la faute existe toujours

bonjour DNA,

je ne pense pas qu'on puisse considérer une absence ininterrompue d'un an comme une suite d'absences individuelles d'un jour qui feraient redémarrer tous les jours un nouveau délai de prescription. A mon sens, il s'apprécie sur la globalité de l'absence.
Par ailleurs, la jurisprudence abonde de cas où l'employeur est condamné pour avoir sanctionné des faits qu'il tolérait jusque-là. Un an sans réagir, c'est que l'employeur tolère cette absence injustifiée et ne l'estime pas passible d'une sanction. Si en plus l'engagement de la procédure de licenciement fait suite au retour du salarié, il va avoir du mal à expliquer ça au tribunal...Je conseille toujours aux employeurs de réagir sans tarder, après l'expiration du délai de 48 heures pour fournir le certificat médical.