droit au congés payé durant la période d'essai

Question

Bonjour, j'ai une question pour ma compagne qui a été embauchée le 14 octobre 2019 en tant qu'animatrice dans une résidence pour séniors sur un contrat CDI avec une période d'essais renouvelable 1 fois avec sur son contrat un droit à 2.83 jours de congés payés par mois.
Aujourd'hui elle a finit ces deux périodes d'essais, elle est embauchée en cdi et son employeur lui dit qu'elle pourra poser 10 jours de congés au 1er juin 2020.
Première question es ce que les périodes d'essais ouvre à des droit au congés payés?
Si oui d'après mes calcules depuis le 14 oct 2019 avec 2.83 jours par mois de congés payés elle devrait avoir droit à 21 jours de congés.

Merci

tania57 · Answer

Bonjour 
 10 jours de congés au 1er juin 2020.
Oui les 2 semaines consécutives obligatoire mais ce n est pas tout ses congés il en restera à prendre avant 31 mai 2021

rirififiloulou · Answer

bonjour

la période d'essai est une période de travail à part entière et ouvre droit aux CP normalement.
un mois civil entier donne droit à 2,83 jours (curieux...). Donc octobre, qui n'a pas été travaillé entièrement, ne compte pas. (7 mois x 2,83 = 19,81, soit 20 jours).
à la fin de la période d'acquisition, on recalcule les droit sans tenir compte des mois civils en comptant le nombre de blocs de 4 semaines travaillés. Ce mode de calcul, plus avantageux pour le salarié, donne lieu à un éventuel réajustement. Dans ce cas, si votre compagne n'a pas eu d'absences non assimilées à du temps de travail effectif, elle a travaillé 8,25 "mois" (33 semaines), soit 8 x 2,83 jours x 8 = 22,64 jours arrondis à 23.

je ne comprends pas bien d'où sortent les 2,83 jours acquis par mois (en principe c'est 2,5)...disposition conventionnelle ? accord d'entreprise ?

rirififiloulou · Answer

il me vient un doute...c'est bien un contrat de droit privé ?

Nicolasbonson06 · Answer

Merci pour votre aide et votre réactivité, j'ai fait une erreur ma compagne ma renvoyé son contrat et ce n'ai pas 2,83 jours ouvrés par mois mais 2,083. Es-ce légal?
Elle est en CDI sous la convention collective HCR: Hôtels, cafés, Restaurants.
Une question par rapport à ta réponse rirififiloulou, pourquoi le mois d'octobre travaillé du 14 au 31 octobre n'ouvre aucun droit?

tania57 · Answer

Coucou petit problème dans la convention hcr on doit être en jours ouvrables et pas ouvrés

rirififiloulou · Answer

c'est en jours ouvrés. Ce n'est pas interdit sous réserve que l'employeur compare avec les jours ouvrables et que le salarié bénéficie d'au moins autant de jours de CP qu'avec le système des jours ouvrables.

Droit au congés payé durant la période d'essai

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