A voir également:
- Période d'essai après alternance
- Periode d'essai cdi apres alternance - Meilleures réponses
- Embauche en cdi après un contrat d'apprentissage période d'essai - Meilleures réponses
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
- Rupture periode d'essai paiement salaire - Guide
- Ma boss ne veut pas mettre fin à ma période d'essai - Forum contrat de travail
2 réponses
dna.factory
Messages postés
24870
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 mars 2024
12 307
23 sept. 2021 à 14:47
23 sept. 2021 à 14:47
Au delà du coté légal. Annoncer dès le jour 1 à votre employeur que vous n'avez pas envie de vous engager avec lui sur le long terme est loin d'être idéal, et parfait pour le faire changer d'avis avant la signature du contrat.
A noter aussi que de part l’asymétrie des droits employeurs/salariés, cette période d'essai ne changerai pas grand chose pour vous. Au pire, vous vous retrouverez à avoir 1 mois de préavis au lieu de 15 jours.
Coté indemnisation pole emploi, que vous mettiez fin à la période d'essai ou démissionnez, c'est exactement pareil.
Donc à moins que vous soyez en ce moment en l'attente d'une réponse d'un poste beaucoup plus intéressant, exiger la période d'essai n'a aucun avantage pour vous. Elle n'en aura que pour votre employeur.
Comprenez bien les choses ici : si votre employeur accepte cette période d'essai, ce sera parce qu'il aura décidé d'en profiter pour ne pas vous garder finalement.
A noter aussi que de part l’asymétrie des droits employeurs/salariés, cette période d'essai ne changerai pas grand chose pour vous. Au pire, vous vous retrouverez à avoir 1 mois de préavis au lieu de 15 jours.
Coté indemnisation pole emploi, que vous mettiez fin à la période d'essai ou démissionnez, c'est exactement pareil.
Donc à moins que vous soyez en ce moment en l'attente d'une réponse d'un poste beaucoup plus intéressant, exiger la période d'essai n'a aucun avantage pour vous. Elle n'en aura que pour votre employeur.
Comprenez bien les choses ici : si votre employeur accepte cette période d'essai, ce sera parce qu'il aura décidé d'en profiter pour ne pas vous garder finalement.