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dna.factory
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23 sept. 2021 à 14:47
23 sept. 2021 à 14:47
Au delà du coté légal. Annoncer dès le jour 1 à votre employeur que vous n'avez pas envie de vous engager avec lui sur le long terme est loin d'être idéal, et parfait pour le faire changer d'avis avant la signature du contrat.
A noter aussi que de part l’asymétrie des droits employeurs/salariés, cette période d'essai ne changerai pas grand chose pour vous. Au pire, vous vous retrouverez à avoir 1 mois de préavis au lieu de 15 jours.
Coté indemnisation pole emploi, que vous mettiez fin à la période d'essai ou démissionnez, c'est exactement pareil.
Donc à moins que vous soyez en ce moment en l'attente d'une réponse d'un poste beaucoup plus intéressant, exiger la période d'essai n'a aucun avantage pour vous. Elle n'en aura que pour votre employeur.
Comprenez bien les choses ici : si votre employeur accepte cette période d'essai, ce sera parce qu'il aura décidé d'en profiter pour ne pas vous garder finalement.
A noter aussi que de part l’asymétrie des droits employeurs/salariés, cette période d'essai ne changerai pas grand chose pour vous. Au pire, vous vous retrouverez à avoir 1 mois de préavis au lieu de 15 jours.
Coté indemnisation pole emploi, que vous mettiez fin à la période d'essai ou démissionnez, c'est exactement pareil.
Donc à moins que vous soyez en ce moment en l'attente d'une réponse d'un poste beaucoup plus intéressant, exiger la période d'essai n'a aucun avantage pour vous. Elle n'en aura que pour votre employeur.
Comprenez bien les choses ici : si votre employeur accepte cette période d'essai, ce sera parce qu'il aura décidé d'en profiter pour ne pas vous garder finalement.