Licenciement économique indemite supra légale
Johanna
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rirififiloulou -
rirififiloulou -
Bonjour,
Je travaille dans une société de 8 personnes et nous venons d'apprendre que notre société va licencié 5 personnes d'ici le 31/12 car elle ferme une branche d'activité sur les 2.
Le licenciement aura lieu dans l'année, mais on ne sais pas quand au juste, on m'a proposé un poste dans la branche restante mais cela ne correspond pas à ma formation et je ne suis pas intéressé. Puis je refuser ?
Le licenciement devrait etre économique, mais pas de redressement ni liquidation, mais uniquement parce qu'on passe en resultat en dessous de 0 et on a une bonne tresorerie et surtout parce ce que ils ont envie de fermer cette branche d'activité depuis longtemps, donc la c'est l'excuse toute trouvée . Cela fait 22 ans que je suis dans la société, non cadre. En plus de mon indemnité legale, puis je demander une indemnite supra legale meme si je refuse le poste , si oui combien ? Cette indemnite me fera perdre combien de jours de carence ? Merci d'avance
Je travaille dans une société de 8 personnes et nous venons d'apprendre que notre société va licencié 5 personnes d'ici le 31/12 car elle ferme une branche d'activité sur les 2.
Le licenciement aura lieu dans l'année, mais on ne sais pas quand au juste, on m'a proposé un poste dans la branche restante mais cela ne correspond pas à ma formation et je ne suis pas intéressé. Puis je refuser ?
Le licenciement devrait etre économique, mais pas de redressement ni liquidation, mais uniquement parce qu'on passe en resultat en dessous de 0 et on a une bonne tresorerie et surtout parce ce que ils ont envie de fermer cette branche d'activité depuis longtemps, donc la c'est l'excuse toute trouvée . Cela fait 22 ans que je suis dans la société, non cadre. En plus de mon indemnité legale, puis je demander une indemnite supra legale meme si je refuse le poste , si oui combien ? Cette indemnite me fera perdre combien de jours de carence ? Merci d'avance
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2 réponses
vous pouvez toujours demander une indemnité supra-légale à votre employeur, mais il y a peu de chances qu'il accepte...en général, ces indemnités sont versées dans le cadre de négociation de plan de sauvegarde dans de grandes entreprises...dans l'immense majorité des cas, l'employeur donne ce qu'il est obligé de donner, point.
pour les incidences sur le délai de carence, allez sur le site de Pôle emploi, vous avez des simulateurs
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